Возможность трудиться является неотъемлемым правом всех граждан России. Это право гарантируется Конституцией РФ. Так же, как и все остальные граждане, люди с ограниченными физическими возможностями могут работать. Оплата труда инвалидов, временные ограничения рабочего дня и условия работы подробно регламентированы законодательством РФ.
Граждане, имеющие инвалидность, защищены законом (Закон № 181-ФЗ). В нем сказано, что инвалидом является человек, надолго или навсегда утративший здоровье в результате травмы или болезни, по причине чего государство предоставляет ему твердые социальные гарантии. Не только материального характера, но и возможность адаптации в обществе и право реализовать свой потенциал в социуме. К сожалению, не каждый человек с инвалидностью может использовать предоставляемые возможности. Заболевания, травмы, возраст граждан предполагают разный уровень потери трудоспособности и здоровья. Этот уровень соответствует полученной группе инвалидности, которая и определяет список льгот и необходимые условия для плодотворного труда.
Инвалидам предоставляются права:
Инвалидам в России предоставляются не только права, но и компенсирующие льготы и некоторые гарантии:
Квота на рабочие места для инвалидов 2 и 3 группы предусматривается согласно ст. 21 № 181-ФЗ.
Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени будет не меньше его должностного оклада, согласно штатному расписанию предприятия.
Ст. 64 ТК РФ налагает строгий запрет на дискриминирующий отказ в приеме на работу человека с инвалидностью.
Оплата труда инвалида 1 группы и оплата труда инвалида 2 группы не могут быть меньше минимальной оплаты труда за определенную выработку рабочих часов, согласно ст. 133 ТК РФ. Этот закон имеет прямое отношение ко всем категориям трудящихся инвалидов, а значит, люди, имеющие инвалидность 1 или 2 группы, должны получать зарплату не менее установленного МРОТ, вырабатывая всего 35 часов в неделю.
Трудящиеся инвалиды имеют такие же права и обязанности, как и прочие сотрудники, но, учитывая ограниченность их возможностей, им на помощь приходит закон. На законодательном уровне предусмотрены льготы инвалидам разных групп.
Оплата труда инвалидов с 2017 года начисляется в определенном порядке.
Как происходит оплата труда инвалида при сокращенном рабочем времени или сокращенной рабочей неделе?
ТК РФ в ст. 92 предусматривает для людей с инвалидностью не более 35 часов рабочего времени в неделю. Каждый час, проработанный инвалидом сверх норматива, есть фактическая сверхурочная занятость и оплачивается соответственно. При отработке инвалидом обычной для прочих сотрудников сорокачасовой рабочей недели выйдет 5 часов, оплачиваемых дополнительно.
Согласно законодательству, при полной оплачиваемой ставке сотрудник-инвалид должен работать только 35 часов за рабочую пятидневку. И только желание самого инвалида позволит привлечь его к излишней работе (к примеру, 40-часовой пятидневке), но с оплатой сверхурочных, согласно ст. 152 ТК РФ.
Как производится оплата труда инвалидов, если предприятие работает посменно? Здесь возникают некоторые трудности, поскольку медицинская комиссия присваивает больному человеку группу инвалидности (указанную в удостоверении) и выдает медицинские рекомендации (заключение), где подробно расписаны допустимые нагрузки, виды трудовой деятельности, которые не нанесут данному человеку вред.
Первая и вторая группа инвалидности не предусматривает 12-часовой рабочей смены, как при обычном сменном графике. Инвалид 2 или 3 группы может заниматься трудовой деятельностью не более семи часов в день, поэтому возникают проблемы.
Проблему можно решить введением индивидуального рабочего распорядка, при котором будут учтены рекомендации медиков и состоянию здоровья работника не будет причинен вред. Оплата труда инвалидам при неполном рабочем дне по такому графику будет насчитываться согласно фактически отработанному времени.
На предприятиях с непрерывным производственным циклом у инвалида могут возникнуть сложности, ведь профиль такого производства предполагает скользящий график, ночные смены, работу в выходные. Трудовым законодательством запрещается привлечение к ночным сменам и в выходные сотрудников, имеющих инвалидность, поэтому согласие инвалида на такой график работ должно быть только в письменной форме.
Суммирование времени, отработанного работником, применяется в полугодовом или квартальном отчетах. Руководящим сотрудникам компании, составляющим индивидуальный график рабочих смен сотруднику-инвалиду, необходимо принять во внимание, что количество рабочих часов за семь дней не должно превышать 35, т.е. должны быть соблюдены все нормативы, согласно законодательству.
Государство предоставляет инвалидам послабления в налогообложении и льготы:
В 2017 году компаниями, где имеются сотрудники-инвалиды, оплачиваются страховые взносы полностью, так как произошла отмена льготных пониженных ставок по страхованию.
На вопрос, как рассчитывают оплату труда инвалидов в 2017 году, ответ таков: работа инвалидов оплачивается на общих условиях с остальными сотрудниками, но с учетом особых положений по количеству отработанного времени и дополнительных льгот.
Оплата труда инвалидов 3 группы рассчитывается так. Бухгалтерия компании произведет отчисление из зарплаты: 22% перечислятся в Пенсионный фонд; 2,9% – в ФСС; 5,1% – в Фонд обязательного медицинского страхования. В конце сделают вычет по налогам. Пример для наглядности: Сотрудник получает оклад в 15 тыс. рублей. Его премировали в размере 3000 рублей и дали добавку в 470 рублей за 5 часов сверхурочных. Общая начисленная сумма 18470 рублей. Из нее вычитается НДС (13%) в сумме 2401,1. На руки человек получит 16568,9 рублей. Все перечисления, которые были приведены ранее, будут выплачены в бюджет работодателем. Сумма этих перечислений составит 5540,7 рублей.
Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы рассчитывается почти так же, но с поправкой на то, что налоговый вычет может быть немного больше.
Наряду с прочими сотрудниками работающие инвалиды имеют право на некоторые закрепленные законом льготы для всех трудящихся:
Например, оплата труда инвалида 2 группы за час работы – 100 рублей. Но если он каждый день перерабатывает сверхурочно шестьдесят минут, то заплатят за них 150 рублей. Если человек перерабатывает три часа, то за первые два часа ему заплатят 300 рублей, а за третий час работы оплата составит 200 рублей.
Работающий инвалид – полноправный работник, как и прочие сотрудники. Предприятие обязано придерживаться в точности всех норм ТК РФ. В случае несвоевременной выплаты сотрудникам зарплаты руководитель и главный бухгалтер такого предприятия будут привлечены к уголовной или административной ответственности. Уровень ответственности и серьезность наказания нерадивых руководителей будут зависеть от того, как давно не выплачиваются деньги, и размеров суммы задолженности. Выплата заработанных средств вовремя регламентируется ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.
Согласно законодательству, лица, имеющие статус инвалида, являются полноценными работниками, но имеющими льготы в виде дополнительной социальной защиты и некоторых компенсационных послаблений, помогающим человеку полноценно жить и трудиться в социуме.