• 27.04.2016
  • 742
Нам пора расстаться...

Увольнение работников при ликвидации ИП

Закрытие, а точнее прекращение деятельности ИП явление довольно распространенное. Причина может быть любой: индивидуальный предприниматель решил свернуть бизнес или поменял гражданство, суд вынес постановление о признании ИП банкротом и т.д. Увольнение работников при ликвидации ИП – вот о чем нужно подумать работодателю. Как правильно уволить сотрудников и расторгнуть трудовой договор, если ИП грозит прекращение деятельности?

Увольнение работников при ликвидации ИП

Как закрыть ИП, если вы работодатель

Если ИП закрывается, то на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ индивидуальный предприниматель в 2016 году может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работниками. К числу уволенных в данном случае могут относиться и беременные женщины, основанием для чего будет ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Если вы решили прекратить свою деятельность, необходимо:

  1. Закрыть все свои долги. Произведите выплаты в налоговую службу, выдайте зарплату работникам, рассчитайтесь с контрагентами – в противном случае с вас могут взыскать эти суммы в суде.
  2. Снять с учета контрольно-кассовый аппарат (ККМ).
  3. Закрыть свой расчетный счет в банке. До 1 мая 2014 года об этом необходимо было оповещать налоговую инспекцию (ФНС), Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС), однако сейчас это не нужно.
  4. Уволить работников. Если трудовые договоры с работниками не содержат информацию о компенсациях в случае ликвидации ИП, то сотрудники не могут претендовать на какие-то дополнительные выплаты. Информацию о предстоящем увольнении людей донесите до центра занятости населения, указав должности, профессии, условия труда каждого сотрудника. Это регламентирует ч. 2 ст. 25 закона РФ №1032-1.
  5. В ПФР нужно подать заполненную форму РСВ-1, в ФСС – форму 4-ФСС. В течение 15 дней после подачи отчетов необходимо уплатить оставшиеся взносы за своих работников. В ФНС нужно подать отчет по форме 2-НДФЛ, иначе закрыть ИП просто не получится.
  6. Необходимо исключить ИП из ЕГРИП (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей). Для этого вам нужно уплатить государственную пошлину в размере 160 рублей, заполнить заявление на закрытие ИП по форме Р26001. С квитанцией об оплате, заявлением, свидетельством о регистрации закрытия ИП и паспортом обращаетесь в ФНС. Через 5 дней вам выдадут лист записи ЕГРИП.
  7. Необходимо подать все налоговые декларации за период, который еще не поддавался отчету. Этот этап для налогоплательщиков на ОСНО проводится после закрытия ИП, для предпринимателей на УСН, ЕНВД и ЕСХН  – до закрытия ИП, а для предпринимателей на ПСН вообще не нужен.
  8. Необходимо ликвидировать свою печать.
Если трудовой договор не содержит информацию о компенсациях сотрудникам в случае ликвидации ИП, то они не могут претендовать на дополнительные выплаты.

Увольнение сотрудников

Есть несколько нюансов увольнения сотрудников при ликвидации ИП:

  1. Расторгнуть трудовой договор нужно до прекращения деятельности ИП.
  2. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, то уволить его нельзя.
  3. Расчеты по зарплате с сотрудниками также должны быть полностью произведены до ликвидации ИП.
  4. Любые финансовые претензии со стороны Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, работников или контрагентов после закрытия ИП решаются только через суд.

Расторжение трудовых договоров происходит на основании приказов ИП по стандартной форме Т-8а. Для каждого сотрудника составляется отдельный приказ – в нем подробно обосновывается причина прекращения трудовых отношений. Помните, что закрытие деятельности не гарантирует в будущем отсутствие проблем. Всю документацию необходимо хранить как минимум 4 года. Увольняя сотрудников, не забудьте их предупредить о расторжении трудового договора заранее. Не стоит обрушивать на них свое решение как снег на голову – через какое-то время вам могут снова понадобиться их услуги.

Будьте в курсе новостей:
Подписаться
Вверх