Сходи-ка, Ваня, поучись!

Обучение сотрудников за счет компании

Зачастую предприятию требуется обучить в высших заведениях или переобучить персонал, повысить квалификацию работников. Руководство осуществляет обучение сотрудников за счет компании, когда это необходимо для развития бизнеса и способствует удовлетворению хозяйственных нужд. Договор с заведением, в котором будет обучаться сотрудник, может заключить как он сам, так и предприятие. В первом случае стоимость затрат будет возвращена сотруднику, а во втором – организация платит за услуги по профессиональной подготовке.

Кого нужно обучать и зачем

Незнание положений трудового законодательства способно привести к различным ошибкам и недоразумениям. Руководители обязаны разбираться в последовательности принятия кадровых решений.

Часто руководители среднего звена болезненно реагируют на необходимость чему-то учиться. Сотрудники должны осознавать, в чем заключается практическая ценность того, чему их обучают. Базовые знания для них – прежде всего, методики управления персоналом. Главное, что должен уметь ваш сотрудник, отвечающий за дисциплину и трудовые достижения, связанные с реализацией товаров или услуг:

Сформулировать цели и сориентировать своих подчиненных.
Поставить себе и другим задачи, планировать работу.
Уметь организовать и найти мотивы для улучшения качества рабочего процесса.
Осуществлять контроль.
Уметь оценить по достоинству проделанные усилия. Дать характеристику и поощрить подчиненных.

Квалифицированный работник выше ценится на рынке труда, он имеет преимущества перед другими и конкурентоспособен. Договор с таким работником позволит вам использовать все экономические выгоды и улучшит репутацию вашей фирмы.

Как взимаются налоги

Обучение сотрудников за счет организации должно быть выгодно работодателю, в этом случае удастся сэкономить налог на прибыль. Эта необходимая статья расходов включается в бухгалтерский учет, относится к обычным видам деятельности. Стоимость переподготовки или профессиональной подготовки можно списать на затраты, если:

Существует договор с вузом, российским или иностранным, имеющим лицензию. К нему прилагается учебная программа с количеством часов посещений, по окончании обучения выдается сертификат.
Работник и компания заключили трудовое соглашение. Если таковое подписывается со студентом, после окончания учебы он обязан отработать в компании не менее года.
Если договор с работником был расторгнут до момента истечения года или не заключался в течение трех месяцев, затраты на обучение должны быть включены во внереализационные доходы.
Выплаты по дополнительным отпускам, предоставляемые студентам, которые работают и учатся, относятся к гарантийным и компенсационным. Налогооблагаемая прибыль на эту сумму может быть уменьшена.

Стоимость переподготовки или профессиональной подготовки можно списать на затраты.

Особенности уплаты налогов при упрощенной системе налогообложения

Предприниматели, использующие УСН, вправе внести затраты на обучение сотрудников в базовую сумму для уплаты по единому налогу. Налогообложение, финансовой базой которого является оплата за обучение персонала, основывается на ст. 346.16 НК РФ.

Есть определенные ограничения, согласно действующему налоговому законодательству в 2017 году:

Профессиональное направление обучения или переподготовки должно соответствовать профилю компании.
Сотрудник на момент отправки на учебу зачислен в штат.
Работодатель располагает документальным подтверждением, что он заинтересован в профессиональной переподготовке кадров.
Обучение сотрудников экономически целесообразно и влечет за собой увеличение доходности предприятия.

Итоги

Очевидно, что бизнес делают не деньги, а люди. Поэтому существует целая категория лиц в штате компании, которые нуждаются в квалификационном росте и напрямую отвечают за продажу товаров или оказание услуг. Вот почему управленческие навыки менеджеров, руководящих линейными участками, важны для неуклонного роста вашей прибыли. Дать понять работнику, что он для вас важен и необходим, можно лишь одним способом – дать ему возможность обучаться на всех ступенях карьерной лестницы.