• 20.06.2016
  • 408
По своему хотению...

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию

Права главного лица компании регулируются нормативными актами и законами точно так же, как и права всех остальных наемных сотрудников. Поэтому и руководитель может в любой момент покинуть свой пост «по собственному». Эту возможность предоставляет ст. 80 ТК РФ. Несмотря на возможность добровольно прекратить трудовые отношения в любой момент, увольнение директора ООО по собственному желанию в 2016 году имеет важные особенности, которые нужно учесть.

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию

Сроки и обязанности

Увольнение генерального директора компании отличается от разрыва контракта с другим наемным сотрудником. Ведь руководитель ООО является единоличным управляющим органом, согласно закону № 14-ФЗ. А без «головы» компания просто не может существовать. В связи с этим порядок увольнения вынесен в отдельную ст. 280 ТК.

Согласно норме, увольняющемуся нужно выполнить несколько шагов:

– Подготовить и выслать учредителям компании уведомление в простой форме, в котором он указывает дату разрыва трудовых отношений и причину – собственное желание. Бумага должна дойти до всех участников общества. В связи с тем что владельцам бизнеса придется подыскивать новую ключевую фигуру, направить документ нужно за месяц до последнего рабочего дня.

– После того как учредители проведут собрание, утвердят увольнение старого и прием нового управленца, увольняющемуся необходимо подготовить приказ по форме Т8, в котором он увольняет сам себя. В документ вписываются реквизиты решения учредителей. Директор также заполняет учетную карточку и трудовую книжку. В ней указывается номер приказа и основание – «собственное желание»

– Еще одной обязанностью директора компании является передача важных документов – свидетельства о регистрации, ИНН, бухгалтерии, доступа к банковским счетам. Вопрос с передачей может решиться на собрании учредителей или другим образом. Законодательно он не определен, но лучше всего, чтобы процедура была проработана с собственниками. Если передача дел невозможна, то придется хранить документы самостоятельно или сдать в депозит нотариуса.

У учредителей, в свою очередь, возникает другая проблема. Им необходимо поставить в известность налоговую о том, что в их компании сменился единоличный управляющий орган. В ФЗ-14 указаны конкретные сроки – три дня с момента, когда решение о данном факте было принято. Бумага в налоговую оформляется по форме Р-14001. Инспекторы обязаны принять заявление и внести изменения в госреестр юрлиц. В него будет включена информация о новом директоре компании.

Учредителям необходимо поставить в известность налоговую о том, что в их компании сменился единоличный управляющий орган.

Итак, оформление увольнения директора ООО по собственному желанию состоит из следующих этапов:

– Получение уведомление от управленца за месяц до расторжения контракта.

– Проведение общего собрания учредителей и принятие решения (закрепляется протоколом).

– Уведомление налоговой о важных изменениях.

– Передача дел.

– Издание приказа и оформление трудовой книжки.

После выполнения всех этих шагов полномочия гендиректора компании прекращаются, и он больше не работает в роли высшего руководящего лица. В тот же день его место занимает новый руководитель.

Будьте в курсе новостей:
Подписаться
Вверх