Увольнение за пьянство во время работы
Увольнение за пьянство на рабочем месте – случай редкий. Работодатели стараются избежать подобных инцидентов, потому что порядок этой процедуры довольно сложен, и для того, чтобы реально доказать, что пьянство на рабочем месте было, необходимо заполнить множество бумаг. И к тому же работник, точнее его трудовая книжка, получит соответствующую запись, которая повлияет на возможность будущего трудоустройства.
Как доказать, что сотрудник «под мухой»
Определить, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения, должен специалист, однако есть признаки, которые позволяют заподозрить этот факт. До выяснения всех фактов руководитель должен издать приказ и отстранить работника от исполняемых обязанностей.
Факторы, доступные неспециалисту, описаны в Приказе Минздрава 15.06.2015 № 344н и относятся к «первичному определению трезвости» водителей. Но по общему порядку их применяют ко всем, кто заподозрен в пьянстве.
Признаки, которые могут свидетельствовать об употреблении «горячительного»:
- Покраснение кожи лица.
- Поведение, не свойственное адекватному человеку.
- Запах спиртного изо рта.
- Неустойчивость позы и нарушение речи.
Однако нужно понимать, что подобное состояние может быть вызвано и другими моментами. Например, работник употребил лекарство на спирту или ему на самом деле плохо.
Процедура медицинского освидетельствования включает:
- Осмотр медицинским работником, имеющим необходимую квалификацию (фельдшером).
- Проверку выдыхаемого воздуха на наличие паров спиртного (алкотестер).
- Проверку мочи на наличие спиртного или психоактивных веществ, определение их уровня.
Что же делать, если сотрудник «отбивается» от медицинского освидетельствования всеми силами? Работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будут описаны первичные признаки и отказ от прохождения освидетельствования. Форма этого документа свободная и не регламентирована законодательством.
В акте нужно указать:
- Наименование организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя и его подпись.
- Ф.И.О. сотрудника, заподозренного в пьянстве.
- Время направления его на освидетельствование и факт отказа.
- Ф.И.О. двух свидетелей и их подписи.
Образец составления любых актов можно взять из инструкции по делопроизводству для госслужащих, однако обязанности придерживаться ее у вас нет. Если сотруднику есть что возразить, то он может сделать это в объяснительной записке. Если возразить нечего, а от подписи в основном акте он отказывается, то это фиксируется дополнительным актом.
Увольнение сотрудника за пьянство
Распитие спиртного не должно происходить на рабочем месте или в рабочее время. Если рабочий день носит ненормированный характер, то вне зависимости от того, где находится человек, пить ему категорически запрещено.
Работодатели, как правило, стараются не обострять ситуацию и увольняют сотрудника по другой статье ТК РФ (Трудовой кодекс). «Расставание» с работником причине пьянства регламентирует статья 81 ТК РФ. Эти правила действительны и в 2017 году.
Для начала нужно попросить работника написать объяснительную записку. Следующий шаг – приказ об увольнении. Его нужно предъявить сотруднику для подписи в течение 3 дней со дня издания. Не забудьте про копию, которую также отдаем уволенному. Далее делаем запись в трудовой книжке: «Уволен за (однократное или многократное) нарушение трудовой дисциплины в виде появления в состоянии опьянения, в соответствии с п. 6 л. «б» ст. 81 ТК РФ». Если формулировка записи в трудовой книжке включает мысль о неоднократности нарушения, то вам нужно позаботиться о подтверждающих этот факт документах.
Кого нельзя уволить
Частичной неприкосновенностью пользуются несовершеннолетние дети и беременные женщины. Как же быть в такой ситуации? Уволить будущую мать за дисциплинарный проступок невозможно. Это прописано в ст. 93, 253–261 Трудового кодекса. Однако наказать нерадивую сотрудницу все же можно. Лишить премии будущую мать, злоупотребляющую горячительными напитками на рабочем месте, позволяет ст. 192 ТК РФ. Приказ о невыплате премии нужно издать только после того, как вы задокументировали факт нарушения трудовой дисциплины. После отстранения сотрудницы от обязанностей до выяснения обстоятельств начисление заработной платы приостанавливается. Также можно предложить уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Иногда стоит проследить за поведением своих сотрудников. Пьяный работник может испортить дорогое оборудование, и вам придется взыскивать ущерб через суд. Чтобы поднять дисциплину, можно ввести ежедневную проверку подозрительных сотрудников с помощью алкотестера. Это абсолютно законная мера, которая поможет избежать недоразумений.