При ликвидации предприятия следует придерживаться правил оформления документов на увольнение, а также соблюдать законные права сотрудников на выплаты и компенсации. Увольнение сотрудников при ликвидации филиала осуществляется по той же схеме, что и при ликвидации организации. Рассмотрим, какие гарантии работникам предусмотрены законом при ликвидации предприятия.
Еще до ликвидации предприятия вам необходимо уведомить сотрудников о грядущем увольнении. Уведомления следует отправить работникам за два месяца до момента прекращения действия трудового договора. Оформляется уведомление в вольной форме, так как в законодательстве нет четких требований к данному документу. Для удобства можете посмотреть на образец уведомления. После получения извещения сотрудник должен указать дату ознакомления с документом и поставить под ним свою подпись.
Если работник отказался подписывать уведомление, вам следует составить акт, в котором фиксируется и данный факт, и дата передачи уведомления. Акт должны подписать два свидетеля передачи уведомления.
Приказы о расторжении трудовых договоров № Т-8 или Т-8а издаются по прошествии 2 месяцев со дня передачи работникам уведомлений. Приказ об увольнении можно издать и раньше, если вы имеете письменное согласие работника на преждевременное сокращение. Если работник отказался получить уведомление и был составлен акт, приказ издается через 2 месяца со дня, следующего за днем составления данного акта. Весь персонал должен быть ознакомлен с приказом, данный факт подтверждается подписями. Если сотрудник отказался расписаться в графе “С приказом ознакомлен”, необходимо составить акт. После этого надлежит сделать записи в трудовых книжках работников. Причину увольнения следует указать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
При разрыве трудового соглашения работодатель должен произвести все установленные по закону выплаты, а именно:
Работодатель должен выплачивать среднемесячный заработок на протяжении 3 месяцев, если работник встал на учет в Центр занятости в течение 2 недель после сокращения и за это время не трудоустроился.
Следует также сказать, что группы лиц, для которых законодательством установлены дополнительные гарантии и льготы (беременные, женщины с ребенком до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет, работники на больничном и в отпуске, пенсионеры, несовершеннолетние), подлежат увольнению по той же процедуре, что и остальные работники.
Если вы намерены ликвидировать предприятие, то позаботьтесь о том, чтобы трудовые договоры с работниками были расторгнуты своевременно. Иначе сотрудники могут обратиться в суд. Все, что вам нужно сделать, – это оформить приказ, получить согласие работников, выплатить им все положеные средства и поставить отметки в трудовых книжках.