Образование MBA востребовано во всем мире и считается престижным. Оно дает человеку практические знания в области бизнеса и степень магистра. После окончания программы можно стать успешным топ-менеджером. Но ведь сейчас существует много программ MBA, которые отличаются подготовкой студентов и своей продолжительность. Так какую программу выбрать? Сегодня мы поговорим о mini-MBA и ее особенностях.
Современная программа обучения мини-MBA занимает небольшой промежуток времени, она длится двенадцать месяцев. Однако формат не означает, что подготовка здесь более поверхностна, чем в других способах получения образования MBA. Она организована специальным образом, чтобы действующие управленцы могли совместить учебу с профессиональной деятельностью. Иными словами, это обучение без отрыва от работы. Учебных дней в программе насчитывается всего двадцать восемь.
Короткие мини-программы были разработаны специалистами в области бизнес-консалтинга, что обуславливает их практическую ценность. Группы собираются из людей с разным профессиональным уровнем. Здесь могут встретиться начинающий собственник бизнеса и опытный топ-менеджер, желающий улучшить свои навыки. Это способствует полезному деловому общению, обмену опытом, завязыванию бизнес-контактов, которые могут пригодиться в будущем.
Формат обучения бывает корпоративным и открытым. В открытые группы набираются все, кто хочет получить переподготовку и стать магистром в сфере бизнеса. Корпоративные группы формируются для сотрудников одной компании. Такой формат хорош также тем, что помогает сплотить коллектив и отточить умение работать в связке с коллегами.
Главная цель мини-MBA – это повышение уровня подготовки современных менеджеров. Программа дает базовые практические навыки, которые могут быть непосредственно применены в работе.
В учебную программу входят как теоретические знания по выбранным дисциплинам, так и практический опыт. Большинство преподавателей MBA – действующие практики и управленцы, которые хотят поделиться своими знаниями. А знания студенты закрепляют, участвуя в специальных деловых играх, решая практические задачи и проходя интерактивные тесты.
В заключение можно отметить, что большинство моделей мини-MBA состоят из таких блоков, как саморазвитие, навыки управления сотрудниками, выпускная работа и практическая отработка своего проекта. Стоит заметить, что на первом месте находится именно саморазвитие. Ведь создатели программы справедливо считают, что любой успешный бизнес-проект всегда начинается с успешного человека.