Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами. Увольнение по инвалидности – один из тех процессов, о которых нужно знать абсолютно все, так как сталкивается с ним практически каждый предприниматель.
Состояние здоровья сотрудника может ухудшиться по самым разным причинам. Это может быть производственная травма, постепенное ухудшение здоровья и много другое. Прежде чем вы займетесь изучением того, как уволить инвалида, важно понять, нужен ли предприятию именно этот сотрудник и способен ли он выполнять свои обязанности при получении одной из групп инвалидности. Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.
Итак, перед вами стоит вопрос, как уволить человека по медицинским показаниям. Конечно, вы начальник, а значит, можете написать заявление в отдел кадров с любой из причин сокращения сотрудника. Но всегда хочется остаться человеком, поэтому существует три варианта того, какую запись в трудовой сделать бывшему работнику:
Естественно, что вам потребуется четкое понимание законов, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с различными государственными органами, особенно если дело касается первого варианта.
В нашем государстве человек может получить 3 группы инвалидности, которые отличаются друг от друга и имеют свою специфику. Этот момент полностью регулируется ст. 1 Федерального закона N 183 «О социальной защите инвалидов в РФ».
Специфика групп инвалидности:
1 группа инвалидности.
Присваивается человеку в том случае, если он не имеет возможности самостоятельно передвигаться, выполнять различные действия, утратил пространственную ориентацию или не может контролировать свое психическое состояние.
2 группа инвалидности.
Присваивается, если человек не может осуществлять какие-либо действия без помощи других людей или специальных вспомогательных средств. То есть инвалид второй группы способен вести активную жизнь, только если ему оказывается посторонняя помощь.
3 группа инвалидности.
Присваивается в ситуации, когда полноценная жизнь возможна только при использовании вспомогательных средств. То есть он может передвигаться, самостоятельно выполнять какую-то работу, делать все сам, но в ограниченных и специально созданных условиях.
Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.
Для того чтобы статья 83 могла вступить в законную силу, вам потребуется внимательно проанализировать все предоставленные документы и найти в них основание для увольнения. Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.
Порядок действий здесь такой:
Образец приказа можно посмотреть здесь: унифицированная форма приказа №Т-8.
При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке. Для этого следует руководствоваться ст. 76 и ст. 212 ТК РФ, позволяющими уволить сотрудника, если он отказался от обязательной медицинской проверки.
Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:
После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии. Только при наличии подобного документа вы можете без проблем с Законом уволить человека согласно п. 5, ч. 1, ст. 83 ТК РФ.
Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и 73 ТК РФ , когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.
Это очень важный момент, так как законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности.
Материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ. Вы обязаны выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.
Не стоит забывать, что такой сотрудник может часто болеть, а значит, в рабочей ведомости нельзя будет ставить прогул, так как болезнь является уважительной причиной неявки на работу.
В заключение хочется отметить, что хотя большинство работодателей предпочитают нанимать здоровых сотрудников, тем не менее принятие на работу инвалида дает свои преимущества. Например, снижение уровня налогов для организации, возможность взятия безвозвратной ссуды и многое другое. В любом случае необходимо взвесить все плюсы и минусы.