Ура! Пенсия!

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

Наверное, в любой компании есть работники предпенсионного возраста. Когда они решают уйти на заслуженный отдых, то это нужно документально оформить. В этой публикации мы расскажем о том, как сделать запись в трудовой книжке при выходе на пенсию и какие правила на этот счет в современном российском законодательстве существуют.

Пенсионный возраст

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для женщин и мужчин разный. Так, представительницы слабого пола становятся пенсионерами в 55 лет, а мужчины – в 60. Если в этом возрасте гражданин увольняется, то у него появляются определенные привилегии. Работодатель должен понимать, что достижение пенсионного возраста – это не повод для увольнения. Сотрудник должен сам решить, хочет ли он продолжать работу или нет.

Если работник увольняется, то сам выбирает свой последний рабочий день и при этом ему не нужно отрабатывать две недели.

Перевести на другое рабочее место пенсионера организация может лишь с его письменного согласия.

Бывают исключительные случаи, когда расторжение трудового договора из-за возраста возможно по инициативе предприятия. Это следующие ситуации:

Трудовой договор может быть расторгнут, если работнику исполнилось 60 лет (правда, иногда этот срок увеличивается до 65 лет), если стороны трудовых отношений пришли к согласию.
Генерал-полковники уходят на пенсию не позже 65 лет, генерал-лейтенанты – в 60, а полковники – в 55.
Педагогические работники старше 70 лет продолжать свою деятельность уже не могут.

Таковы причины увольнения по старости, и только исходя из них работодатель сам имеет право уволить сотрудника.

Оформление

Процедура увольнения пенсионера такова:

Человек пишет заявление на имя руководителя компании о том, что просит выхода на пенсию.
Специалисты отдела кадров составляют приказ, который должен подписать директор.
Руководствуясь приказом, бухгалтер начисляет человеку все положенные компенсации и выплаты.
Кадровик делает запись в трудовой книжке.

На этом все. При оформлении пенсии в кадровой службе необходимо сделать правильную отметку в трудовой. Написать нужно: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Только такая формулировка допустима. Также необходимо сослаться на ст. 77 ТК РФ, которая содержит в себе указания на причину увольнения.

Трудовая книжка должна содержать такие данные:

Номер данной записи. Он всегда идет по порядку.
Дату увольнения.
В третьей графе делается запись причины.
В четвертой графе оставляются ссылки на те реквизиты, которые были в приказе.
В третьей графе проставляются 2 подписи: увольняемого и руководителя.

Если была допущена ошибка, то следует ее исправить, чтобы у человека не было проблем с пенсионными начислениями. Причем исправлять можно только путем создания новой записи, но не зачеркиванием или подрисовыванием.

Подробный образец рассмотренной выше записи в трудовой книжке человека вы сможете увидеть здесь.

Заключение

Все организации, в которых трудятся люди предпенсионного возраста, должны знать, что алгоритм оформления человека на пенсию одинаковый как для тех, кто уходит сам, так и для тех, кого отправляют на отдых в связи с наступлением определенного возраста. Поэтому, делая запись об увольнении на пенсию, нужно соблюдать все нюансы этой процедуры.