В последнее время работодатели проявляют большую активность в стремлении повышать квалификацию своего персонала. Обучение за счет производства позволяет вывести предприятие на новый экономический уровень, повысить качество производимых товаров, а также улучшить эффективность работы. Но не всегда все задуманное осуществляется. Иногда сотрудник, получив должное образование, пишет заявление на увольнение. Как быть в этом случае работодателю, ведь он уже понес немаленькие расходы. Сегодня мы подскажем, как правильно оформить отношения с сотрудником, чтобы в случае его увольнения можно было осуществить возмещение затрат на обучение работника.
Такой договор является дополнением к трудовому. Кстати, при трудоустройстве человека, успешно прошедшего весь курс обучения, испытательный срок не предусмотрен. Работодатель, оплативший обучение, желает видеть на предприятии образованные кадры, но бывают ситуации, когда сотрудники, завершившие обучение, не стремятся продолжать трудовую деятельность на предприятии, давшем им такую возможность. В этом случае руководство фирмы имеет право потребовать от ученика возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст. 207 ТК РФ). Как правильно произвести расчет, сказано в ст. 249 ТК РФ. То есть при увольнении сотрудника предприятие может истребовать возмещение расходов, понесенных за его образование, в размере пропорционально неотработанному времени.
Чтобы в будущем не возникло споров, при заключении дополнительного соглашения на получение образования постарайтесь отобразить в нем все спорные вопросы:
Некоторые работодатели, помимо расходов непосредственно за обучение, считают правомерным взыскать с бывшего студента командировочные расходы, оплату учебного отпуска и прочие траты. Однако данная точка зрения не поддерживается законодательством, где говорится только о возмещении затрат за обучение.
После увольнения работника взыскать суммы убытка из заработной платы уже не получится. Данный вопрос регулирует ст. 248 ТК РФ. Если сумма взыскания не превышает среднемесячный заработок, работодатель может самостоятельно провести взыскание, издав об этом соответствующий приказ. Перед этим ему необходимо получить письмо от работника, в котором он выражает свое согласие на то, что при окончательном расчете из его заработной платы будет произведено погашение убытков за его обучение. На основании данного документа сотрудники бухгалтерии имеют право произвести удержание соответствующих сумм.
В случае превышения расходов возмещение производится в судебном порядке. Если данное положение будет нарушено, то ученик имеет право обратиться в судебные органы и опротестовать действия работодателя. Если сумма к возмещению слишком большая для сотрудника, то он может договориться с работодателем о некоторой рассрочке. Но лучше данный вопрос решать заранее и описать все возможные нюансы в ученическом договоре.
Подводя итог вышесказанному, повторим, что направлять сотрудников на обучение – довольно выгодное мероприятие, но, во избежание неприятных последствий для обеих сторон, оговорите все мелочи при заключении договора.