Удержания из заработной платы

Определение удержания с з/п

Удержание заработной платы – это часть денежных средств, выплаченных работнику, которую предприятие имеет право не заплатить в связи с определенными обстоятельствами. Существуют правила и причины, которые установило законодательство РФ, позволяя работодателю удержать определенную сумму из зарплаты за нарушение пунктов трудового договора.

Классификация

Существует следующие виды удержания заработной платы:

• Обязательное. Работодатель обязан вычесть из зарплаты работника определенный процент денежных средств.
• По инициативе предприятия-работодателя. Владелец организации не обязан, но имеет право и основания удержать деньги с зарплаты работника.
• По собственной инициативе сотрудника. Работник принимает решение оформить официальное удержание с его же заработной платы (такое случается редко, однако бывает).

Обязательное удержание из зарплаты работника

Это основной вид удержания денег с з/п. На обязательное удержание не повлияет ни желание работника, ни инициатива работодателя помочь своему сотруднику. Существуют следующие возможные законные причины:

НДФЛ

Обязательный налог для всех трудоустроенных граждан, которые получили оплату труда за отчетный период. Существуют исключения, которые указаны в Налоговом кодексе РФ. Ответы на вопросы, как правильно начислить сумму, каков порядок удержания заработной платы и какие существуют обязательные вычеты, регламентированы главой 23 НК РФ, ст. 226. Данная статья объясняет, что работодатель имеет полное право удержать сумму только из чистого дохода работника. Производится удержание денежных средств, максимальный размер которого не превышает 50% от полной суммы заработной платы.

Исполнительное производство

По ст. 99 № 229-ФЗ, сюда относят:

• Официальные алименты на несовершеннолетних детей.
• Деньги на компенсирование нанесенного вреда здоровью или по причине потери кормильца, когда работник совершил преступление и суд признал его виновным.
• Другие случаи, определенные законом.

Удержание по инициативе работодателя

Подобные случаи подробно описаны в ст. 137 ТК РФ:

• За неотработанное время, средства, выданные в качестве аванса.
• Неизрасходованные деньги за командировку.
• За неотработанные отпускные дни, когда отпуск сотруднику предприятия был предоставлен.

При этом процедура, отобранные документы и информирование персонала производятся в тот же день, когда появился сам прецедент для удержания денег с заработной платы. Работодатель имеет право удержать денежные средства при условии, если срок не превысил 1 месяца со дня утверждения конкретного события и у работника нет возражений. Бывают случаи, когда сотрудник не согласен, в этом случае он имеет право оспаривать решение работодателя в суде.

Удержание по желанию работника

П. 3 ст. 28 № 10-ФЗ устанавливает обязательное условие для работодателя, когда сам работник в письменном виде продает заявление об удержании в счет членских взносов в профсоюз. Работодатель обязан принять денежные средства.

Особенности и нюансы удержания денежных средств на предприятии существуют. Разнообразные ограничения на удержание из зарплат работника, условия возмещения материального вреда предприятию-работодателю и многие другие моменты описаны в ТК РФ. Об основных условиях удержания денег с зарплаты собственник обязан проинформировать работников в письменном виде еще перед заключением трудового договора.