• 14.04.2016
  • 1132
Согласно штату становись!

Трудовой договор ИП с работником

Если вы уже зарегистрировались как индивидуальный предприниматель, самое время принять в свою команду сотрудников, которые будут помогать вам строить бизнес. Чтобы все шло по плану, нужно составить трудовой договор. Этот документ, как подушка безопасности, убережет вас от различных спорных ситуаций. Разберемся, как составить трудовой договор ИП с работником и что там необходимо прописать.

Трудовой договор ИП с работником

Для официального трудоустройства работника необходимо заключить договор. Чтобы он имел силу, при его составлении необходимо указывать следующую информацию:

  • Ф.И.О. работника и его паспортные данные;
  • Ф.И.О. работодателя и его ИНН;
  • даты заключения договора, начала его действия и окончания (для срочных договоров);
  • права и обязанности сторон;
  • должность, место работы, оклад и условия получения надбавок и премий;
  • режим труда и отдыха работника;
  • социальные гарантии.

Работодатель может вписать в типовой трудовой договор свои правки и корректировки, создать собственный шаблон соглашения с работником для своего предприятия. Форма договора ИП с работником строго не регламентирована законом. Бланк трудового договора для ознакомления с общими положениями вы можете скачать, пройдя по ссылке.

Форма договора ИП с работником строго не регламентирована законом, по желанию вы можете внести в типовой договор свои правки.

Необходимые документы

Будущий сотрудник должен предоставить работодателю документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • СНИЛС;
  • военный билет (мужчинам призывного возраста);
  • дипломы и документы, подтверждающие имеющуюся квалификацию;
  • трудовая книжка (если есть).

Трудовая книжка

Если ваше предприятие для работника является первым официальным местом трудоустройства, в ваши обязанности входит обеспечение его трудовой книжкой и свидетельством пенсионного страхования. Взять на работу можно лишь человека старше 16 лет. Если будущий работник является несовершеннолетним, вы обязаны получить от него письменное разрешение одного из родителей.

Чтобы ускорить процедуру оформления трудового договора со стороны работника, вы можете подготовить ему образец заполнения всех необходимых бланков.

Если ваше предприятие для работника является первым официальным местом трудоустройства, в ваши обязанности входит обеспечение его трудовой книжкой и свидетельством пенсионного страхования.

Подписание трудового договора

Как только вы получили от будущего работника все необходимые документы, он заполняет 2 экземпляра трудового договора. Затем необходимо поставить подписи с обеих сторон, тогда оформление считается состоявшимся.

После подписания бумаг в течение 1 месяца вам необходимо подать сведения о новом работнике в Пенсионный фонд РФ и ФСС.

Принимая на работу сотрудников, грамотно подойдите к вопросу оформления ваших трудовых отношений, детально продумайте каждый пункт. Не допустите ущемления или ограничения прав работника. Это позволит избежать в будущем возможных неприятных ситуаций.

Будьте в курсе новостей:
Подписаться
Вверх