American Dream

Американский стиль управления

  • 1018
  • 0

США в процессе развития формировали собственный американский стиль управления. Американцы – прирожденные менеджеры. Как известно, США – многонациональная страна, в которой объединились множество культур. Сам И.В. Сталин восхищался деловитостью американского народа. Их подход к делу практичный, точный и принципиальный. Но для того, чтобы следовать четкому регламенту, необходимо создать прочный и устойчивый фундамент.

Американский стиль управления

Как выглядит стиль управления в США, каковы национальные особенности менеджмента, узнаете в этой статье.

Особенность управления персоналом в США

В Америке существует особенная кадровая политика, которая и позволяет компаниям развиваться стремительно. Именно Америка разработала концепцию управления по целям (МВО). Государство четко нацелено на то, чтобы развивать своего сотрудника и давать ему возможность совершенствоваться.

Главная черта американского менеджмента – стремление к выгоде, успеху. Три правила, которыми руководствуется здесь управляющий любого звена:

  • Делать только то, что даст гарантированный результат – успех и деньги!
  • Выбирать эффективные методы достижения цели.
  • Уметь находить ресурсы даже там, где их мало, и грамотно их использовать.
Целеустремленность, четкость намерений и деловитость вывели Америку на передовые позиции в управлении персоналом. Менеджеры умеют быстро оценивать сделку и считать возможную прибыль в уме. Весь успех их предприятия кроется в качественном, непредвзятом подборе персонала.

Как подбирают персонал в США

Кадровый вопрос – основополагающий момент в управлении компанией. В отличие от иных стран, в Америке не существует таких понятий как «мой родственник», «мой протеже». И только благодаря тому, что персонал отбирают на конкурсной основе, опираясь на его опыт, навыки и знания, Америка и стала преуспевающей и эффективной страной в плане построения отношений с партнерами.

Основным критерием по подбору сотрудников является профильное образование. Должное внимание уделяется психологической совместимости и умению работать в большом коллективе. Преимущество американского менеджмента в том, что каждый сотрудник занимается своими обязанностями. В американских компаниях ориентируются на узкую специализацию сотрудника. Профессионал в узкой области может давать более высокую производительность, чем «универсальный» сотрудник.

Еще один отличительный момент в американском управлении: при отборе персонала учитывается не столько практический опыт специалиста, сколько его знания и профессиональная подготовка. Сотрудник ежегодно проходит плановую оценку своей работы. Это помогает определить уровень квалификации персонала и устранить пробелы в его работе. Такой подход к делу мотивирует менеджеров работать ответственно.

Принятие решений по поводу увольнения сотрудника в Америке сопровождается обширным спектром воспитательных и оценочных приемов. Исключение составляют недопустимые ситуации (мошенничество, воровство, регулярное нарушение порядка). Поэтому сотрудник компании может быть уверен в своем рабочем месте, что и поднимает производительность работы.

Американский менеджмент стимулирует персонал эффективно работать. Заработная плата не может понизиться ни при каких обстоятельствах – только повышается.

Вверх
Сделать сайт лучше