Нормы оплаты труда и виды заработной платы прописаны в VI разделе ТК РФ. Предметом рассмотрения в данной статье будет одна из наиболее популярных форм – повременная заработная плата.
Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы в соответствии со временем, проведенным сотрудником на рабочем месте. Этот вид оплаты труда принимает во внимание не фактическую результативность работы, а профессиональный уровень и степень квалификации работника. Чаще всего он встречается на предприятиях, строго ориентированных на высокий уровень качества выпускаемой продукции, либо на должностях, где нормирование труда сотрудника затруднительно или невозможно – любая творческая работа, работа в бухгалтерском и налоговом учете, аудите и юриспруденции.
Повременная оплата труда, в свою очередь, делится на несколько видов:
Этот вид оплаты труда предусматривается для сотрудников, поддерживающих и обеспечивающих функции предприятия, не оказывающие непосредственного влияния на конечный продукт или услугу. Данная форма может быть почасовой, поденной и помесячной, когда ставка конкретного сотрудника определяется количеством отработанных часов, дней или месяцев.
В последнем случае имеется норматив ежемесячной продолжительности труда, и заработная плата представляет собой произведение оклада работника и отношения отработанных им фактически дней к нормативу.
Это усложненная вариация простой повременной формы, применяемая на предприятиях, где уровень квалификации работников существенно различается в зависимости от исполняемых ими функций. Таким образом, размер заработной платы напрямую зависит от конкретных трудовых задач, которые ставятся перед конкретным работником или группами работников.
Премии могут начисляться, например, за безаварийную работу, отсутствие срывов производственных графиков или экономию бюджета за счет оптимизации производственных расходов предприятия. Отличившимся работникам начисляются премии в размере 5-10-15-20-25% от установленного должностного оклада.
Безусловно, применение подобной системы возможно только на предприятии, имеющем подробные и детализированные должностные инструкции, но это очень сильно позволяет оптимизировать расходы предприятия на формирование фонда оплаты труда.
Когда применяется повременная зарплата, рабочие получают фиксированный доход, который не зависит от производственных объемов предприятия. Такой вид оплаты актуален для работников, желающих иметь дополнительные социальные гарантии. Однако минусом подобной системы является невозможность увеличения размера заработной платы путем повышения личной производительности труда.