Индексируйте, а то...

Штраф за отсутствие индексации заработной платы

  • 3 012
  • 0

Все работодатели с изменениями в экономике страны обязаны применять индексацию зарплаты работников. Однако некоторые компании пренебрегают данными обязательствами. Такие правонарушения чреваты судебными исками от недовольных работников и законными санкциями, которые могут быть наложены на предприятие. Какой предусмотрен штраф за отсутствие индексации заработной платы в 2017 году?

Что говорит закон

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, компании и предприниматели, пользующиеся трудом наемных работников, должны своевременно индексировать заработную плату. В компании устанавливается четкий порядок преобразований (локальный акт). Задача руководителя – прописать структуру проведения индексации в одном из следующих документов:

  • Тарифное (отраслевое) соглашение.
  • Нормативный акт предприятия.
  • Коллективный договор.

Индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, с которыми компания заключила трудовой договор. Причем период между пересмотром выплат и их повышением не может быть более одного года. Это объясняется тем, что не каждый наемный рабочий может работать долгое время в организации и при увольнении теряет право на индексацию.

Штрафные санкции

По закону, работник компании имеет право отстаивать свои права и обратиться в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ). Отсутствие индексации заработной платы в компании наказывается применением административных санкций. Если руководство не позаботилось о создании нормативного акта, регламентирующего систематическую индексацию в компании, минимальный штраф составляет 30 тыс. рублей.

Отсутствие положенных актов и проведения индексации является прямым нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27 КоАП). Ответственность работодателя в данном случае следующая:

  • От 1 до 5 тыс. рублей – санкции для должностных лиц и ИП. Повторное нарушение чревато штрафами от 10 до 20 тыс. рублей и лишением права заниматься коммерческой деятельностью на срок от 1 до 3 лет.
  • От 30 до 50 тыс. рублей – штрафы для юридических лиц. При регулярном нарушении штрафы возрастают от 50 до 70 тыс. рублей.

Индексация зарплаты должна обязательно проводиться в компании любого организационно-правового формата. Работник имеет право на защиту и при выявленных нарушениях может обратиться в трудовую инспекцию. Это поможет ему отстоять право на законное повышение оклада и восстановление справедливой оплаты труда.

Вверх
Сделать сайт лучше