• 16.06.2016
  • 358
На всякий случай

Для чего нужно страхование персонала

Работодатель, который страхует своих подчиненных, непременно будет в плюсе. Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве существенно снизит затраты, убережет от непредвиденных обстоятельств и даже повысит статус вашей компании в глазах сотрудников, банков и потенциальных партнеров. Рассмотрим преимущества, которые дает добровольное страхование персонала как сотрудникам, так и работодателю.

Для чего нужно страхование персонала

Социальное страхование

Система обязательного социального страхования представляет собой отдельную часть экономической системы государства. Основной чертой остается индивидуальный характер новых фондов. Основными фондами считаются: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

В РФ существуют 2 формы социальной защиты. Первая форма была описана выше и является материальной. Второй формой является социальное страхование, а именно создание финансовых целевых фондов.

Основными фондами считаются: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

О социальном страховании вы можете узнать в ч. 2 гл. 24 Налогового кодекса РФ. Кроме того, в Федеральном законе № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 09.07.1999 были полностью оговорены все случаи выплаты компенсации.

Основные пункты программы страхования персонала

Стандартный договор страхования жизни заключается на следующие условия:

  1. Сохранение жизни и работоспособности до окончания действия договора или до другого оговоренного события.
  2. Смерть по причине заболевания.
  3. Смерть в результате несчастного случая.
  4. Получение инвалидности в результате ЧП на производстве или болезни, полученной из-за работы.
  5. Утрата работоспособности в результате несчастного случая (полностью или частично).
  6. Окончание жизни в результате ДТП.

Данный список может пополняться или укорачиваться по желанию работодателя.

На момент подписания договора сотруднику должно быть от 18 до 69 лет, а на момент окончания действия договора – не более 70.

Страховые компании России обычно страхуют в рублях или в долларах.

Сроки действия договора о страховании:

  1. Минимум 1 год – для предприятий с повышенным риском (рисковые программы страхования).
  2. Минимум 3 года – для накопительных договоров со страховой компанией.
  3. Минимум 5 лет – при долгосрочных контрактах.

Выплаты страховых взносов осуществляются каждые полгода, каждый квартал, каждый месяц или 1 раз в год.

Как происходит страхование персонала

Для страхования персонала вам необходимо лишь обратиться в любую страховую компанию и предоставить паспорт, ИНН работника и справку с места трудоустройства. Также сотрудник может сделать это лично. Сама процедура является бесплатной, однако в зависимости от выбранной программы страхования оплачивается постоянный страховой взнос, который зависит от тарифа, выбранного работодателем.

В чем выгода?

Страхование персонала хорошо скажется на работе вашей компании. Рассмотрим очевидные плюсы страхования.

Преимущества для работодателя

1. Повышение престижности компании при рекрутинговой стратегии.

Престиж компании является основополагающим фактором при подборе квалифицированного персонала. Помимо зарплаты, сотрудников интересуют условия труда, социальный пакет и еще множество факторов, влияющих на условия их работы. В социальный пакет также входит социальное страхование работника.

2. Усиленная мотивация персонала, заинтересованность квалифицированных специалистов.

Каждый сотрудник нуждается в мотивации, а также постоянно ищет лучшие варианты для трудоустройства. Задача руководства не допустить «бегство» сотрудников и в то же время мотивировать их на повышение продуктивности труда. Для этих целей отлично подходит страхование ключевого персонала. За каждый месяц, который сотрудник добросовестно отрабатывает, он получает на свой страховой счет определенную сумму, которая постоянно возрастает при полной отдаче сотрудника. По окончании срока страхования сотрудник получит от страховой компании весомое материальное вознаграждение.

3. Квалифицированные кадры остаются работать.

Как известно, «текучка» кадров — одна из основных причин замедления роста компании, а также снижения качества продукции или услуг. Компания должна представлять собой идеальный механизм, однако при постоянной «текучке» сотрудники не успевают сработаться друг с другом, что негативно влияет на качество работы.

4. При травмах на производстве страховая компания осуществляет социальные выплаты работнику.

В любой компании иногда происходят какие-либо непредвиденные ситуации. В подобных случаях работодатель обязан выплатить сотруднику указанную в контракте сумму компенсации. Однако при страховании выплаты возьмет на себя страховая компания.

В любой компании может произойти ЧП, и работодатель будет обязан выплатить компенсацию работнику. Однако при страховании выплаты возьмет на себя страховая компания.

Преимущества страхования для сотрудников

Безусловно, обязательное страхование персонала является преимуществом. Застрахованный специалист чувствует себя комфортнее, так как понимает, что даже в случае его сокращения, он получит деньги, которые помогут ему прожить, пока он не найдет новую работу. Кроме того, работник осознает свою ценность, что положительно влияет на его мотивацию и стремление совершенствоваться как специалиста.

Корпоративное страхование является отличным решением для предпринимателя. Оно поможет снизить затраты работодателя при возникновении несчастного случая на производстве, а также покажет сотруднику, насколько он важен для вашей компании.

Будьте в курсе новостей:
Подписаться
Вверх