• 21.07.2016
  • 408
Меньше некуда

Минимальная заработная плата

Многие слышали понятие «минимальная зарплата». Одни сталкивались с ней на практике, другие регулярно встречают это выражение в средствах массовой информации. Что это такое, кто ее устанавливает и на что она влияет – вы узнаете из этой статьи.

Минимальная заработная плата

Составляющие минимальной зарплаты

Трудовое законодательство обязывает руководителя платить сотрудникам не меньше установленного минимума. Но при условии, что сотрудник выполняет все предусмотренные трудовые обязанности и нормы (ст. 133 ТК РФ).

Трудовое законодательство обязывает руководителя производить оплату труда сотрудникам в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ вносит пояснения, что именно относится к оплате труда:

  • Оплата труда согласно квалификации сотрудника.
  • Существующие компенсации.
  • Выплаты стимулирующего характера.

Обратите внимание, расходы по оплате проезда, питания, найма жилья нельзя отнести к оплате труда, следовательно, эти выплаты не могут повлиять на размер зарплаты, но могут в ней учитываться в особых случаях (например, для вахтовых работников).

Итак, если человек получает заработную плату ниже МРОТ, отработав при этом полный месяц и выполнив все трудовые обязанности, он может обратиться с заявлением о доначислении зарплаты до минимального уровня к работодателю или в трудовую инспекцию.

Кто утверждает величину

Минимальная заработная плата утверждается федеральным законодательством. С 01.07.2016 ее размер составил 7500 рублей (ФЗ № 164). Однако, кроме федерального МРОТ, существует региональный, который утверждается местными органами власти. Его размер может отличаться от установленного федеральным законом в большую сторону.

Нарушение закона со стороны работодателя может привести не только к административной ответственности, но и к уголовной по ст. 145.1 УК РФ.

Если нарушение на предприятии выявлено впервые, на руководителей накладывается штраф:

  • Юридические лица – 30000-50000 рублей.
  • Физические лица – 1000-5000 рублей.

При повторных нарушениях размеры взысканий увеличиваются:

  • С юридических лиц – до 70000 рублей;
  • С физических лиц – до 20000 рублей.

Начислить зарплату ниже МРОТ нельзя, но существуют ситуации, когда допустимо начисление оплаты труда ниже указанного показателя. Если работник не отработал полный месяц, допустимо установить зарплату по фактически отработанному времени. Эта категория работников может получать зарплату ниже минимального значения.

Начислить зарплату ниже МРОТ нельзя, но существуют ситуации, когда допустимо начисление оплаты труда ниже указанного показателя.

Прожиточный минимум

Минимальный размер оплаты труда применяется для начисления зарплаты и пособий. Прожиточный минимум исчисляется специалистами для выявления суммы, которой хватит для поддержания минимальной жизнедеятельности человека. Естественно, в разных регионах России прожиточный уровень разный. Кроме того, он отличается у разных слоев населения. Например, прожиточный минимум в столице нашей Родины узаконен постановлением № 297-ПП от 31.05.16 и составляет:

  • Для трудоспособного населения – 17130 рублей.
  • Для детей – 13198 рублей.
  • Для пенсионеров – 10623 рублей.
  • На душу населения – 15041 рублей.

Прожиточный уровень определяется в стране для установления минимальных пенсий, пособий по безработице, выявления необлагаемого налогами минимума.

Правительство предпринимает меры к тому, чтобы МРОТ и прожиточный минимум были одинаковы, но на практике достичь этого пока не удается. Если работник отработал месяц на полной ставке, выплаты зарплаты ниже МРОТ не допустимы. Это необходимо учитывать при ведении зарплатной ведомости, в противном случае возможны серьезные проблемы от проверяющих органов.

Будьте в курсе новостей:
Подписаться
Вверх