Отпустите, мне нужно!

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

  • 484
  • 0

Согласно действующему законодательству, государство предусматривает предоставление ежемесячно четырех дополнительных оплачиваемых дней родителям, если в семье имеются дети-инвалиды. Если у вас есть такие сотрудники, вам будет полезно знать, как грамотно оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Ведь оплата этих дней осуществляется за счет государства, а это значит, что некорректное оформление выходных может стать причиной для отказа в возмещении средств за счет ФСС.

Общие положения

Ст. 262 ТК РФ гарантирует отпуск для родителей, имеющих детей-инвалидов 1 или 2 группы. Предоставление дополнительных дней производится в удобное время для лиц, имеющих на попечении детей с ограниченными возможностями.

Причем оформить отпуск можно не только маме, но и другому родителю, а также разделить дополнительные дни между ними. Работодателю, предоставляющему это право, важно собрать все требуемые документы.

Для оформления дополнительных дней необходимо представить следующие формы:

  • Заявление на имя руководителя предприятия.
  • Справка, подтверждающая инвалидность несовершеннолетнего.
  • Свидетельство о рождении или форма об опекунстве.
  • Информация о месте жительства ребенка.
  • Справка с места осуществления трудовой деятельности второго родителя, где обязательно должна присутствовать информация о том, что дополнительные дни по уходу за ребенком им не использовались.
Если пакет документов будет неполным или в процессе камеральной проверки выяснится, что правом воспользовался второй родитель, то ФСС откажут вам в возмещении потраченных средств.

Как оплачивается

Оплата отпуска производится из расчета среднего дневного заработка. Оформление дополнительных дней необходимо производить ежемесячно, суммирование их и присоединение к основному отпуску невозможно. Например, сотрудник не может «собрать» за 6 месяцев 24 дня и отгулять их летом.

Некоторые работники интересуются, нужно ли заранее согласовывать время отпуска с работодателем. В принципе, никакого смысла в этом нет, ведь начальник в любом случае не может вам в этом отказать. Но, соблюдая этикет вежливости, конечно, стоит заблаговременно предупредить его о времени предполагаемого отпуска.

Если пакет документов будет собран с учетом всех требований и представлен в органы ФСС вместе с заявлением, то государство возместит предприятию не только исчисленные пособия, но и страховые взносы, начисленные на него. Обратите внимание, что дополнительные дни отпуска не облагаются НДФЛ!

Кроме того, ст. 263 ТК РФ предусматривает неоплачиваемые дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом. Максимальный размер отпуска составляет 14 суток. Однако данное положение должно быть закреплено коллективным договором. В противном случае, работник не имеет права на эту льготу.

Будьте внимательны при оформлении дополнительных дней отдыха, обязательно убеждайтесь в том, что второй родитель не использовал это право ранее (требуйте справку). Тогда у вас не возникнет проблем с возмещением финансов.

Вверх
Сделать сайт лучше