Возмещение за утрату

Дополнительный отпуск инвалидам

Для многих предприятий, на которых работают люди с ограниченными возможностями, дополнительный отпуск инвалидам – актуальная тема. Каждый работник, с согласия административных органов, при необходимости имеет право получить неоплачиваемый отпуск. В случае обращения к руководству положено предоставлять дополнительные дни к отпуску инвалидам, согласно коллективному договору, в обязательном порядке.

Что говорит закон

Длительность обычного отпуска для инвалидов не 28 дней, как у остальных категорий работающих, а 30 дней (Федеральный закон 181-ФЗ, ст. 23). НДФЛ и страховые взносы в случае дополнительного отпуска взимаются в обычном размере. Это значит, что таким сотрудникам предоставляется еще двое суток для отдыха. Месяц выбирается в соответствии с утвержденным за две недели до конца текущего года графиком. Кроме того, особые льготы закреплены законодательством России. Оплачиваемый отпуск до 7 рабочих дней сверх обычного положен всем категориям инвалидов, в том числе работающим инвалидам 3 группы (ТК РФ, ст. 116-119).

Оплачиваемый отпуск до 7 рабочих дней сверх обычного положен всем категориям инвалидов.

В законодательстве отражено и право на дополнительные дни отдыха всем категориям сотрудников, независимо от группы инвалидности, у которых официально зафиксирован ненормированный рабочий день.

Если все процедуры по отношению к сотруднику-инвалиду были проведены правильно:

Уведомленный за 14 дней до начала отпуска работник ставит свою подпись под датами начала и конца отпускного времени. После этого он обязан уйти отдыхать в обозначенные сроки.
Трудовой кодекс РФ дает возможность инвалидам, как и всем остальным работающим, получить отпуск целиком или же разделить его. В такой ситуации основная часть должна составлять более 14 календарных дней. Это касается только тех инвалидов, с кем был заключен трудовой договор.
Чтобы отозвать лицо с инвалидностью из отпуска, нужно получить его письменное согласие. Такая процедура предполагает сохранение неиспользованного времени в следующем или этом году.
За неиспользованные дни (28 и больше) работник может при желании получить компенсацию в денежной форме (ст. 126 ТК РФ).
Право на отпуск приобретается спустя 6 месяцев работы в организации. В экстраординарной ситуации администрация имеет право по просьбе инвалида выделить запланированный отпуск раньше.
В течение года лицо с инвалидностью имеет право отдыхать еще 60 дней за свой счет, написав заявление с просьбой о предоставлении такого отпуска (ст. 128 ТК РФ).
В случае болезни работнику-инвалиду продлевается отпуск на указанное в больничном листе количество рабочих дней (ст. 124 ТК РФ).

Как оформить

Чтобы уйти в 30-дневный отпуск, инвалид должен написать заявление в свободной форме. Если возникают затруднения, лучше использовать образец заявления на дополнительный отпуск. Утвержденной формы не существует, можно писать в свободной.

Текст заявления должен содержать:

Данные о руководителе, на чье имя подается просьба.
Ф.И.О. работающего, табельный номер.
Слово «прошу», после которого указывается месяц, количество дней (числа), с сохранением заработной платы или без.
Подпись с расшифровкой, дата составления.

К заявлению прилагается удостоверение или справка, подтверждающая инвалидность. В любое время выделяются дни инвалидам 1 группы и 2 группы, а сотрудник с 3-й группой инвалидности должен сначала согласовать сроки ухода в отпуск с руководством организации.

Таким образом, инвалид, который трудится на вашем предприятии, имеет право на три вида отпуска – основной (30 дней), дополнительный оплачиваемый (до 7 дней) и за свой счет, по желанию (до 60 дней). Расширенный пакет льгот – один из видов государственной опеки над лицами с ограниченными возможностями. Эта категория пользуется особыми привилегиями, что следует учитывать работодателям, заключая трудовой договор с лицом с инвалидностью 2 и 3 группы.