Никто не застрахован от потери трудоспособности. Случается, что появление инвалидности создает трудности не только в повседневной жизни, но и на работе. Иногда это ведет к прекращению даже многолетнего сотрудничества. Работник с ограниченными возможностями может по-разному расстаться с начальником. Но всегда приятно, когда речь идет о прощании на высокой ноте. Ведь закон (ст. 78 ТК РФ) не запрещает производить увольнение инвалида по соглашению сторон.
Инвалидам 2 группы можно занимать должности, которые отмечены в специальной карте, выданной медицинской организацией. Для этой категории работников предусмотрены сокращенные дни на работе – до 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181-ФЗ, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Зарплата при этом сохраняется в полном объеме. А норма работы должна даваться облегченная, в отличие от обычных коллег.
Работника можно отстранить от занимаемой должности только в одном случае – если она пагубно отражается на его состоянии здоровья и включена в список запрещенных работ по медицинским заключением. Отстранение от занимаемой должности всегда должно быть подкреплено приказом начальника. Взамен работодатель обязан предложить альтернативную должность, подходящую для состояния здоровья сотрудника с ограниченными возможностями. Этот шаг также должен быть задокументирован.
Если инвалид сам желает трудиться, то уволить его нельзя. Подобные действия недобросовестных работодателей лишь привлекут к себе внимание проверяющих органов. Даже при сокращении инвалиды имеют преимущество перед своими сослуживцами. Если компания считает нужным сократить саму должность, сотрудника с ограниченными возможностями необходимо перевести на иное рабочее место. Выходит, что попасть под сокращение такой сотрудник может лишь при полной ликвидации фирмы.
Другое дело, когда частично недееспособный работник сам изъявляет желание уйти. Самый гуманный вариант – увольнение инвалида 2 группы по соглашению сторон. Но нужно помнить, что при уходе с работы таким сотрудникам положена компенсация. Сумма выплат зависит от причины и формулировки увольнения. Если инвалид покидает работу по собственному желанию, ему положена лишь зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Бывают два случая, при которых инвалид вправе рассчитывать на выходное пособие, равное двухнедельному окладу (ст. 178 ТК РФ). Во-первых, при письменном отказе перевода на другую, более легкую, должность. Во-вторых, когда трудоспособность потеряна полностью.
Увольнение инвалида 2 группы по соглашению сторон происходит в том же порядке, что и других сотрудников. Вопрос о необходимости отработки двух недель перед увольнением остается на рассмотрении руководителя. Он может, при желании, дать расчет сразу. На базе поданного сотрудником заявления создается приказ, который и расторгает трудовые отношения.