Проходим медосмотр

Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

  • 2 641
  • 0

Законодательством при устройстве на работу для некоторых категорий людей предусмотрено прохождение медицинского осмотра. В этой статье мы рассмотрим, как организовать медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу.

Для чего он нужен, и кто входит в состав комиссии

В соответствии со ст. 69 ТК РФ, все лица моложе 18 лет должны проходить предварительный медосмотр перед подписанием трудового договора. До достижения восемнадцатилетнего возраста такие работники также обязаны проходить ежегодный медосмотр.

Данное мероприятие ставит своей целью определение возможностей человека исполнять служебные обязанности без нанесения вреда физиологическим процессам его развития. Кроме того, в ходе медосмотра выясняется соответствие его функциональных возможностей тем критериям, которые установлены для конкретной профессии. Данные требования подробно изложены в СанПиН 2.4.6.2553-09.

В комиссию по проведению медосмотра должны входить врачи-профпатологи. Допускается включение в состав комиссии специалистов иных профилей, имеющих сертификаты или прошедших переподготовку по специальности «профпатология».

Персональный состав медкомиссии должен быть утвержден руководителем медицинского учреждения.

Порядок прохождения

В соответствии с требованиями ст. 266 ТК РФ, все лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут быть трудоустроены только после предварительного медосмотра, который проводится за счет нанимателя.

Перед прохождением медосмотра кандидат на трудоустройство должен получить у нанимателя направление установленного образца (Приказ Минздравсоцразвития № 302н). Заполнение этого документа производится в соответствии с утвержденным нанимателем перечнем данных. Этот список должен содержать:

  • Название организации.
  • Указание на вид деятельности (в соответствии с ОКВЭД).
  • Сведения о форме собственности предприятия (организации).
  • Название медучреждения с указанием кода по ОГРН.
  • Адрес его местонахождения.
  • Вид медосмотра.
  • Ф.И.О. кандидата на трудоустройство.
  • Дату рождения кандидата.
  • Сведения о должности, подразделении и виде деятельности, в котором будет занят работник.
  • Информацию о наличии (отсутствии) вредных и (или) опасных факторов производства.

Документ подписывается и заверяется реквизитами официального уполномоченного лица организации. Выдача направления осуществляется под личную подпись кандидата на трудоустройство. Наниматель обязан вести учет выдаваемых направлений на медосмотр.

Вверх
Сделать сайт лучше