• 04.06.2016
  • 638
В здоровом теле – здоровый дух

Порядок проведения медосмотров работников

Работодатель должен заботиться о своих сотрудниках и следить за состоянием их здоровья. Это очень важно, поскольку больной работник может представлять угрозу не только для вас и коллектива, но и для ваших клиентов. Чтобы убедиться в том, что все сотрудники здоровы и готовы трудиться во благо вашей компании, нужно проводить ежегодный медосмотр работников.

Порядок проведения медосмотров работников

Порядок проведения медосмотра

Медосмотр – это способ выяснить, пригоден ли сотрудник к выполняемой им работе и не вызовет ли нагрузка каких-либо проблем со здоровьем. Если работа в вашей компании связана с опасностью, детьми, медициной или управлением транспортом, является тяжелой, вредной, то работникам просто необходимо проходить обследования, как предварительные, так и периодические.

Виды медосмотров:

  1. Обязательный предварительный (при поступлении на работу).
  2. Периодический (в процессе работы).
  3. Внеочередной.

Порядок проведения медосмотров работников должен существовать на каждом предприятии.

Если ваш бизнес развивается в сфере общепита, торговли, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, также в список входят санатории, школы, садики и т.п., то медосмотры необходимы для выявления и предотвращения распространения различных инфекционных болезней.

Прохождение медосмотра должно проходить в обязательном порядке для:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • тех, кто собирается работать в условиях Крайнего Севера и близлежащих регионов;
  • вахтовиков.

Если соискатель не прошел или отказался от медосмотра, то вы не имеете права принять его на работу. А если это уже работающий у вас сотрудник, то он не должен быть допущен на рабочее место.

Если соискатель не прошел или отказался от медосмотра, то вы не имеете права принять его на работу.

Предварительные медицинские обследования

Для прохождения данного обследования вы должны выдать соискателю направление. В нем должны быть указаны:

  1. Вид осмотра.
  2. Название предприятия.
  3. Должность соискателя или вид работы.
  4. Вредные и опасные факторы работы.

Если соискатель с успехом проходит всех врачей, то предварительный осмотр считается состоявшимся, но если человек противится прохождению или медкомиссия считает его непригодным, то трудовой договор не заключается. В этом случае вы должны письменно оформить отказ о принятии сотрудника на работу и указать причину.

Периодические медицинские осмотры

Сроки этих обследований указаны в перечне вредных факторов. Под этот перечень не подходят сотрудники, которым нет 21 года. Они должны проходить ежегодный медосмотр.

Для того чтобы осмотр состоялся, в первую очередь вы должны составить и утвердить список работников, которые обязаны пройти обследование. Это люди, работающие на вредном производстве. Наличие таких факторов устанавливает аттестация рабочих мест по условиям труда.

Результаты осмотра должны быть обобщены в течение 30 дней после его завершения. В заключение составляется акт в 4 экземплярах, который сотрудник должен вам отдать в течение 5 рабочих дней.

Результаты осмотра должны быть обобщены в течение 30 дней после его завершения.

Затраты на медосмотр

Ваши расходы на обязательные осмотры состоят из:

  1. Платы за услуги медицинской организации.
  2. Выплаты работникам.

Согласно ст. 185 ТК РФ, если сотрудник проходит обязательное обследование, то во время его прохождения ему должна выплачиваться средняя зарплата.

Если сотрудник прогулял медосмотр, то вы не имеете права допустить его до рабочего места или принять на работу. Это полностью его вина, и за то время зарплата ему не начисляется. Если причина уважительная, то нерабочие часы оплатить придется в размере 2/3 от оклада, но работник должен сообщить вам о причинах непрохождения медосмотра.

Офисным работникам также необходимо проходить медосмотр 1 раз в 2 года, посетив при этом таких специалистов, как окулист и невропатолог. Если в должностной инструкции предприятия написано, что сотрудник проводит за компьютером меньше 50% от рабочего дня, то в таком случае вы не обязаны оплачивать такой медосмотр.

Медосмотр является очень важным мероприятием как при устройстве на работу, так и во время рабочего процесса. Это убережет вас от приема на работу человека, который физически не может выполнять предложенную вами работу. Сотрудники, которые уже давно работают с вами, тоже должны проходить обследование, чтобы вы могли избежать возможных проблем с контролирующими органами и обезопасить труд других работников.

Будьте в курсе новостей:
Подписаться
Вверх