Прежде чем произвести расчет больничного листа с учетом районного коэффициента, необходимо дать определение этому коэффициенту и понять, в каких случаях его можно применять. В данной статье мы рассмотрим, учитывается ли он для расчета больничного.
В ст. 146 ТК РФ говорится о том, что труд работников, проживающих на определенной территории со специфическими климатическими условиями, оплачивается по завышенному тарифу.
В первую очередь, речь идет о территории Крайнего Севера и тех районах, которые к ней приравнены в связи со схожими неблагоприятными погодными условиями. Именно здесь применяется специальный коэффициент для расчета.
Размер коэффициента определен законодательством: информацию по данному вопросу можно найти в ст. 315 и ст. 316 ТК РФ.
В отношении расчета пособия, которое должно быть выплачено сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью, существуют стандартные правила, которые также необходимо учитывать и корректировать в соответствии с дополнительными условиями (когда учитывается дополнительные коэффициент).
Начисляется оплата в связи с временной нетрудоспособностью в соответствии с МРОТ. Сумма считается за время нахождения работника на лечении в соответствии с его средним заработком или минимальным окладом.
Минимальная оплата труда считается, если за время отсутствия сотрудника в связи с его болезнью в определенном расчетном периоде не было начислений вообще либо средний заработок за период, равный расчетному, оказался меньше МРОТ.
Допустим, что работнику, проживающему в районе со специфическими климатическими особенностями, рассчитывают пособие исходя из минимальной оплаты труда. В данном случае обязательно будет учитываться районный коэффициент для больничного листа, если данная территория указана в законодательстве.
Информация об оплате больничных с учетом РК содержится в Положении Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
С другой стороны, не все вопросы в данном случае исчерпаны. Есть определенный нюанс расчета больничного по МРОТ: минимальную величину необходимо сравнить со средним заработком сотрудника. Можно ли для проведения подобного сравнения умножать минимальный размер оплаты труда на районный коэффициент?
Если обратиться за советом к специалистам из ФСС, то они ответят на вопрос вполне однозначно: минимальный размер оплаты труда не следует умножать на районный коэффициент. Таким образом, средняя сумма заработка будет сравниваться с чистым МРОТ без учета данного коэффициента. Важно не перепутать один очень важный момент и правильно определить тот этап, когда данный коэффициент идет в расчет. А считают его уже после проведения сравнения сумм (минимального и среднего заработка). Таким образом, коэффициент служит корректировкой для того пособия, которое было насчитано исходя из МРОТ.