ТК РФ предоставляет несколько примеров, когда при увольнении сотрудника должна быть выдана не только зарплата, но и добавочные выплаты. В этой статье мы расскажем, облагается ли выходное пособие страховыми взносами и какие имеются в связи с этим нюансы, о которых должен знать бухгалтер.
При банкротстве фирмы и сокращении численности сотрудников организация выплачивает сотрудникам выходное пособие в размере средней заработной платы. На время трудоустройства не больше восьми недель со дня отстранения от должности за сотрудником сохраняется заработная плата, рассчитанная по средней за месяц. Регулируется этот вопрос ТК РФ в ст. 178.
Кроме Трудового кодекса, в компании может действовать коллективный договор или соглашение с отдельно взятым сотрудником по выдаче выходного пособия. Регулируется такая возможность законом Трудового кодекса РФ под ст. 181.
Напрашивается вопрос, облагается ли пособие страховыми взносами в ФФОМС, ПФР, в том числе на травму, полученную на работе?
В большинстве случаев компенсации и выходные пособия не облагаются взносами, но есть определенный нюанс: если размер выходного пособия больше установленных законодательством пределов, то за избыточную его часть придется заплатить. Размер установлен следующим образом:
Таким образом, пособие по сокращению облагается страховыми взносами только в отдельных случаях. И это должен знать каждый бухгалтер фирмы, чтобы правильно рассчитать затраты при сокращении, ликвидации предприятия или обычном увольнении сотрудника.