Жизнедеятельность крупного предприятия невозможна без участия бухгалтера. Но в жизни возможно всякое, и иногда происходит увольнение главного бухгалтера. Обращаем ваше внимание, что главбух относится к руководящему звену, поэтому основания для его увольнения должны быть серьезными. А если они все-таки есть, то делать это нужно крайне аккуратно!
Если есть сомнения в качестве работы бухгалтера, ее нужно проверить. Оптимальный способ узнать, как обстоят дела в бухгалтерии, а значит, и в самой компании, – это заказать независимую аудиторскую проверку. Приведем здесь самые распространенные случаи, которые могут послужить причиной для увольнения главного бухгалтера:
Кроме того, возможно и увольнение сотрудника по собственному желанию. В той или иной ситуации требуется соблюсти требования законодательства.
По распоряжению руководства, все финансовые операции совершаются непосредственно главным бухгалтером. Также в его обязанности входит составление отчетов и контроль их своевременного исполнения. Главному бухгалтеру вверяется конфиденциальная информация, связанная с предприятием, и он несет ответственность за вверенные данные и документы, в том числе и уголовную.
Назначить или уволить сотрудника может руководитель, оформив приказ об увольнении главного бухгалтера, согласно порядку ст. 81 ТК РФ. Разберем далее порядок прекращения деятельности главбуха и узнаем, что представляет собой эта редкая процедура. При увольнении по собственному желанию главному бухгалтеру, согласно ст. 80 ТК РФ, прежде чем подать на расчет, необходимо заранее оповестить руководство о своем намерении. Затем последует передача всех дел и документов посредством составления акта-передачи руководству или лицу, нанимаемому на должность. Им, в свою очередь, необходимо осуществить проверку всех сведений и бухгалтерских проводок. Исключением может являться увольнение в период испытательного срока.
Особенности увольнения главбуха состоят в том, что в некоторых случаях может быть затребована полная или частичная инвентаризация в организации, что повлечет за собой немалые сложности и временные затраты. Образец акта приема-передачи можно посмотреть здесь.
Еще один важный момент – какие выплаты полагаются главному бухгалтеру. Как ни странно, правила для всех одинаковы. Как и рядовому сотруднику, при увольнении главбуху выплачивается заработная плата за отработанный период времени, выходное пособие и компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.
Если главбух накопил ошибки в отчетностях или стал причиной возникновения задолженности перед фондами и контрагентами, увольнять его до решения этих проблем неразумно! Почему? Ответ прост! Если главбух передает дела в плачевном состоянии, то «разруливать» ситуацию придется вам или новому сотруднику. Но даже более квалифицированному новому главному бухгалтеру будет крайне трудно сделать это, поскольку бухучет в этом отношении очень индивидуален.