Ухожу сам!

Отпуск директора

  • 690
  • 0

Глава любой компании руководит и полностью отвечает за всю ее деятельность. В сферу его обязанностей, помимо многочисленных производственных и административных вопросов, входит и подписание распоряжений (приказов) о предоставлении отпусков работникам компании. Каким же образом оформляется ситуация, когда директор уходит в отпуск, и кто имеет право на подписание соответствующего приказа, мы расскажем в данном материале.

Предоставление отпуска

Особенности правового регулирования предоставления отпусков руководителям предприятий и организаций оговорены в гл. 43 ТК РФ. Других специальных норм и правил, предусматривающих, как правильно оформить очередной отпуск генерального директора и сколько дней предоставить ему для отдыха, не существует. Исходя из данного утверждения, отпуск главам компаний следует оформлять в соответствии с общими правилами, учитывая при этом некоторые принципы корпоративного права. Эти принципы вытекают из обстоятельств, предусмотренных ст. 40 №14-ФЗ и ст. 69 № 208-ФЗ, по которым руководитель ООО или АО признается обладателем статуса единоличного исполнительного органа этих организаций.

Данное положение необходимо учитывать и при исчислении времени отпуска руководителя, потому что данный вопрос может быть отнесен к полномочиям общего собрания совета директоров акционерного общества или участников ООО. В таких ситуациях директор не имеет права самостоятельно распоряжаться и по своему усмотрению определять продолжительность отпуска и дату его предоставления. Этот вопрос может быть решен только после согласования с уполномоченным органом организации, который и решит, на сколько времени отправить главу компании отдыхать.

Директор не имеет права самостоятельно распоряжаться и по своему усмотрению определять продолжительность отпуска и дату его предоставления.

Руководитель имеет право инициировать данный вопрос, для чего следует написать заявление на имя председателя общего собрания членов компетентного органа. Если собрание примет соответствующее решение и отпуск будет предоставлен, руководитель может уже писать заявление непосредственно на отпуск.

Во всех случаях даты отпуска руководителя должны вноситься в общий график отпусков организации. Кроме того, сам глава компании не позднее чем за 14 дней должен быть предупрежден о предстоящем отпуске. Соответствующее уведомление может подписываться либо начальником кадрового отдела, либо должностным лицом, имеющим полномочия по оформлению отпусков.

Необходим ли приказ

Хотя действующее законодательство предусматривает обязательное написание заявлений на предоставление отпуска, в случае с руководителем организации это может решаться с некоторыми исключениями. Например, вопрос может регулироваться уставом, причем если этот документ не содержит конкретных указаний на счет предоставления отпуска и не оговаривает процедуры его оформления, то директор организации заявление вообще может не писать.

Если же устав четко оговаривает весь административный процесс оформления отпуска руководителя, то он обязан написать заявление, в котором указать даты ухода в отпуск и возвращения из него. При этом, в соответствие с уставом общества, собрание может быть уполномочено решать вопрос и о продолжительности отпуска, которую затем и должен указать руководитель в своем заявлении.

Кадровые работники довольно часто попадают в затруднительное положение в связи с тем, что, будучи законным представителем компании, ее глава сам подписывает все приказы. Для собственного отпуска даже единственного учредителя компании никаких особых условий не предусмотрено – приказ о собственном отпуске так же подписывает он сам. Это правило подтверждено письмом Роструда № 1143-ТЗ. Приказ об отпуске руководителя оформляется по форме Т-6, его образец можно посмотреть и скачать здесь.

Практика показывает, что, когда руководитель организации ходит в очередной или дополнительный отпуск, лучше всего, чтобы он единолично решал эти вопросы. Этот вариант позволяет избежать лишней суеты в работе компании, связанной с необходимостью созыва общего собрания. Такая процедура может занять много времени и энергии у сотрудников, необходимых для решения более важных дел, чем оформление отпуска руководителя.

Вверх
Сделать сайт лучше