Тимбилдинг, или командообразование, – это относительно новое веяние в бизнесе. Корпоративный праздник, где сотрудников объединяют для прохождения квестов и психологических заданий, помогает руководителям выявить слабые и сильные стороны работников. В итоге – эффективное управление кадрами и рабочим процессом обеспечено. Подробно о секретных техниках тимбилдинга узнайте прямо сейчас.
Менеджмент совсем не английское или американское изобретение. Первые источники возникновения эффективной управленческой деятельности – это труды Сократа, Александра Македонского и Платона. Даже организация первобытных хозяйств – отчасти прародительница нынешней управленческой науки. Кто-то должен был охотиться и воевать, иные – строить, третьи – готовить и поддерживать чистоту. Важны были все. Эти принципы, перенесенные в современность, выразились в рабочих мини-сообществах.
Любое предприятие или офисный коллектив работают для получения общей прибыли, но задачи у каждого сотрудника свои. Американские компании подсмотрели тимбилдинг у английских военных и начали внедрять его в послевоенные годы.
В России он появился в виде серьезных корпоративных обучающих тренингов в 2000-е годы и только недавно стал приобретать игровую развлекательную форму. Игры, проводимые вне стен офиса, позволяют объединить сотрудников не по рангам и занимаемой должности, а по умениям и находчивости (что немаловажно в условиях бизнеса).
Цели и задачи в такой игре разнообразны. Команда должна совместными усилиями преодолевать трудности, принимать решения и достигать результатов для общей победы. Концепция тимбилдинга позволяет решить многие административные задачи:
Чтобы провести тимбилдинговые занятия, необходимо иметь понятие о построении игры и знать особенности. Рассмотрим распространенные виды игровых техник.
Способы и методы проведения тимбилдинга различны, а плюсы и минусы во взаимоотношениях проявятся по ходу выбранного сценария.
Любой креативный начальник может составить свой уникальный сценарий тимбилдинга. Описание конкурсов можно найти на интернет-просторах. Однако, если хочется максимально эффективного времяпрепровождения, лучше обратиться к профессионалам. Дайте им определение и направленность профдеятельности фирмы, выберите тип (вариант) проведения.
Профессионалы, применяя современные технологии психоанализа и не нарушая основы бизнеса, выстроят игру в нужном направлении. По окончании можно будет получить психологический портрет каждого участвующего сотрудника.
Подготовиться к мероприятию легко, и начать игру несложно. Профессиональные организаторы помогут на всех этапах, а командный дух станет не только «мертвым» лозунгом. Помогайте коллективу быть эффективным.