Как сплотить коллектив

Тимбилдинг

  • 1136
  • 0

Тимбилдинг, или командообразование, – это относительно новое веяние в бизнесе. Корпоративный праздник, где сотрудников объединяют для прохождения квестов и психологических заданий, помогает руководителям выявить слабые и сильные стороны работников. В итоге – эффективное управление кадрами и рабочим процессом обеспечено. Подробно о секретных техниках тимбилдинга узнайте прямо сейчас.

Тимбилдинг

Немного истории

Менеджмент совсем не английское или американское изобретение. Первые источники возникновения эффективной управленческой деятельности – это труды Сократа, Александра Македонского и Платона. Даже организация первобытных хозяйств – отчасти прародительница нынешней управленческой науки. Кто-то должен был охотиться и воевать, иные – строить, третьи – готовить и поддерживать чистоту. Важны были все. Эти принципы, перенесенные в современность, выразились в рабочих мини-сообществах.

Любое предприятие или офисный коллектив работают для получения общей прибыли, но задачи у каждого сотрудника свои. Американские компании подсмотрели тимбилдинг у английских военных и начали внедрять его в послевоенные годы.

В России он появился в виде серьезных корпоративных обучающих тренингов в 2000-е годы и только недавно стал приобретать игровую развлекательную форму. Игры, проводимые вне стен офиса, позволяют объединить сотрудников не по рангам и занимаемой должности, а по умениям и находчивости (что немаловажно в условиях бизнеса).

Игры, проводимые вне стен офиса, позволяют объединить сотрудников не по рангам и занимаемой должности, а по умениям и находчивости (что немаловажно в условиях бизнеса).

Результат

Цели и задачи в такой игре разнообразны. Команда должна совместными усилиями преодолевать трудности, принимать решения и достигать результатов для общей победы. Концепция тимбилдинга позволяет решить многие административные задачи:

  • Создается «командный» дух внутри подразделений предприятия.
  • Сотрудники разных категорий и должностей учатся доверию и взаимопониманию между собой.
  • Сам механизм игры переводит взаимоотношения в дружескую плоскость, в отличие от регламентированной рабочей.
  • Сглаживаются «острые углы» и конфликтные ситуации.
  • Внедряются новые сотрудники и гармонично вписываются в старый коллектив.
  • После приятного времяпрепровождения на отдыхе повышается работоспособность в целом.

Варианты проведения

Чтобы провести тимбилдинговые занятия, необходимо иметь понятие о построении игры и знать особенности. Рассмотрим распространенные виды игровых техник.

  1. Первый вариант (классический) – это психологические тренинги, тесты и гештальт-инсценировки. В такой игре руководитель получит реальное представление о взаимоотношениях в коллективе, увидит скрытые мотивы и негласных лидеров среди сотрудников.
  2. Второй вариант (спортивный). Предполагает выезд на природу и соревновательный дух. Принципы игры здесь ближе к спартанским или олимпийским.
  3. Третий вариант (исторический). Затратная, но очень веселая возможность костюмированного перевоплощения сотрудников. Кто знает, может, Наполеон или Нефертити лучше расскажут о мечтаниях работников?
  4. Четвертый вариант (творческий). Правила этого тренинга предполагают совместное творчество, среди вариаций которого могут быть театральная постановка, рисование гуашью, хоровое пение, создание музыкальной группы или периодического издания.

Способы и методы проведения тимбилдинга различны, а плюсы и минусы во взаимоотношениях проявятся по ходу выбранного сценария.

Ответственные лица

Любой креативный начальник может составить свой уникальный сценарий тимбилдинга. Описание конкурсов можно найти на интернет-просторах. Однако, если хочется максимально эффективного времяпрепровождения, лучше обратиться к профессионалам. Дайте им определение и направленность профдеятельности фирмы, выберите тип (вариант) проведения.

Профессионалы, применяя современные технологии психоанализа и не нарушая основы бизнеса, выстроят игру в нужном направлении. По окончании можно будет получить психологический портрет каждого участвующего сотрудника.

Подготовиться к мероприятию легко, и начать игру несложно. Профессиональные организаторы помогут на всех этапах, а командный дух станет не только «мертвым» лозунгом. Помогайте коллективу быть эффективным.

Похожие статьи

база знаний
база знаний
база знаний
база знаний
база знаний


Вверх
Сделать сайт лучше