Основой любой компании, на которой держится фирма, можно назвать топ-менеджеров. Эти сотрудники развивают компанию, управляют работниками и выстраивают структуру работы, которая позволяет получать прибыль. Именно поэтому руководители задумываются о том, как усовершенствовать работу управленца и улучшить их знания. В этом деле поможет тимбилдинг для топ-менеджеров, которому и посвящена наша статья.
В переводе с английского слово «тимбилдинг» означает «командообразование». По сути, это инструменты работы с коллективом, которые помогают руководителям из разных отделов наладить взаимосвязь и научиться вместе работать.
Командообразование для руководителей компании дает следующее:
Тимбилдинг для топ-менеджеров может проходить в различных формах. Наиболее популярны следующие:
Приведем пример творческого тимбилдинга для топ-менеджеров. Команды должны совместным усилием нарисовать большую картину, которая посвящена компании. Это может быть логотип фирмы, ее история или какие-то зарисовки, ассоциирующиеся с фирмой. Полотно должно быть большим, примерно 1,5 на 2 метра. Для каждого участника отводится отдельный квадрат, в котором он должен нарисовать свою часть картины. Люди должны советоваться между собой, чтобы каждый отельный участок плавно перетекал в другой. А для того чтобы получить дополнительные инструменты или краски, менеджеры должны отвечать на вопросы ведущего. В конце проводится презентация готовой картины.
Каждая фирма должна стремиться к тому, чтобы ее топ-менеджеры работали как одна сплоченная команда. Такому сплочению отлично поспособствует метод тимбилдинга, который пришел к нам с Запада и сейчас стал очень модным в России.