Некоторые этапы деятельности компании требуют на время увеличить количество рабочих рук. Например, вы затеяли ремонт в своем магазине или реконструируете производственную базу. Или нужно провести аудит. Да мало ли какие краткосрочные, но важные задачи могут встать перед бизнесом. Здесь обойтись штатными специалистами невозможно. На помощь при таком развитии событий придут временные работники. Разбираемся в том, как осуществляется их прием на работу, увольнение и регулирование труда.
Характеристику понятиям “временная работа” и “временный договор” дает довольно старый правовой акт – Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. N 311-IX. Он не противоречит современному трудовому законодательству страны, поэтому применяется и по сей день.
В документе сказано, что временными работниками и служащими являются люди, принятые на работу, выполнение которой займет не более 2 месяцев. При этом КЗОТ исключил из этой категории людей, которые замещают временно отсутствующих специалистов, например вышедших в декрет.
Таким образом, начиная ремонт или любой другой проект, срок исполнения которого меньше или равен двум месяцам, вы имеете право нанять временный персонал. Но стоит помнить, что наем принесет дополнительные обязанности. Регулированию труда временных трудовых ресурсов, привлеченных на предприятие, посвящена 45 глава основного законодательства о труде.
Есть несколько важных моментов, на которые нужно обратить внимание:
Принимая на работу временных специалистов, готовьтесь подписать с ними контракт. За образец трудового договора принимается форма, рекомендованная статьей 59 ТК РФ. В документе должны быть обязательно указаны основания (необходимость проведения работ), срок начала и прекращения действия. При этом не забудьте, что если работы продлятся не более 5 дней, то запись в трудовой книжке – лишняя и ненужная формальность. Весь стаж более этого срока отражается в документе, а значит, отдел кадров должен оформить человека в обычном порядке.
Действие контракта прекращается по нескольким причинам. Это окончание действия трудового контракта, инициатива работодателя, собственное желание сотрудника, соглашение сторон и форс-мажорные обстоятельства. Сокращение количества временных специалистов также может стать причиной для расставания. Например, если в процессе ремонта вам стало понятно, что численность исполнителей чересчур велика и с объемом справится меньшее количество людей, вы можете отказаться от услуг части работников.
О прекращении действия контракта человека нужно предупредить за 3 дня. Выходное пособие сокращенным временным работникам не выплачивается.
Использование труда временных работников – это весьма простая с юридической точки зрения процедура. Несмотря на легкость приема и увольнения, не стоит забывать и о других нормах трудового закона. Это и охрана труда, и своевременное начисление, и выплата заработной платы. Соблюдайте все нормы – это позволит избежать конфликтных ситуаций и благополучно завершить начатый проект.