В соответствии со ст. 396 ТК РФ, работник, которого незаконно уволили либо перевели на другое место работы, может потребовать немедленного разрешения этой ситуации в суде. В случае принятия решения в пользу сотрудника работодатель обязан вернуть его на прежнюю должность. Какая запись в трудовой книжке о восстановлении на работе должна быть внесена нанимателем, рассмотрим в этой статье.
При восстановлении на прежней должности руководитель должен выплатить сотруднику часть средней заработной платы за все время принудительного прогула, но до этого необходимо внести запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 396 ТК РФ.
Восстановить незаконно уволенного работника наниматель может только в том случае, если суд принял решение допустить сотрудника к выполнению своих прямых обязанностей на прошлом месте работы и посчитал распоряжение о его увольнении недействительным (ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016)).
В нем нужно указать:
Форма приказа составляется в соответствии с ГОСТом Р 6.30-2003.
Восстановление на работе происходит только после подписания вышеуказанного приказа. После этого необходимо сделать повторную запись, где будет отмечено, что запись об увольнении работника считается недействительной. Эту информацию важно оформить правильно и в соответствии с законом.
В п. 1.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» прописан алгоритм внесения новой записи о восстановлении сотрудника в трудовую:
Предшествующая запись в трудовую с указанием факта увольнения работника, завизированная печатью и подписью работодателя, а также подписью незаконно уволенного сотрудника, признается недействительной.
Для того чтобы правильно сделать запись в трудовой сотрудника о его восстановлении в должности, инспектор по кадрам должен руководствоваться п. 1.2 вышеуказанной инструкции. В обязательном порядке данная запись должна быть подтверждена печатью предприятия и подписью работодателя.