Меня не ждите

Декретный отпуск с ребенком-инвалидом

  • 4 120
  • 0

Один из самых важных вопросов, волнующих семейство, – декретный отпуск. Кстати, самого понятия «декретный отпуск» не существует. В ТК РФ существует отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам и последующий за ним отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 3-х лет. Итак, декретный отпуск с ребенком-инвалидом – вот тема, которая будет рассматриваться в этой статье.

Какие виды отпусков существуют

1-й тип отпуска в обычных условиях составляет 70 дней до и после родов (то есть 140 дней). Если протекавшие роды признали сложными, то добавляются еще 16 дней на восстановление. При многоплодной беременности перед родами дается 84 дня до и 110 после. Эта информация законодательно прописана в ст. 255 ТК РФ. Для оформления отпуска сотрудница обязана написать заявление руководству с представлением документа о беременности из женской консультации. За этой сотрудницей сохраняется место, специальность и квалификация без каких-либо изменений (ст. 256 ТК РФ).

2-й тип отпуска – по уходу за ребенком. С 1 января 2014 года он составляет 4,5 года (для тех, кто рожает во 2-й и последующие разы) и 3 года для «первородок». Пособие на ребенка будет выплачиваться только первые 1,5 года. Ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% от средней заработной платы за последние 2 рабочих года, но не более 23 120 рублей 66 копеек на 2017 год (ст. 256 ТК РФ). Оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и любой другой родственник трудоспособного возраста. Но только один человек может находиться в этом отпуске.

Каковы особенности декретного отпуска с ребенком-инвалидом

Вышеизложенный материал относится к «обычному» декретному отпуску. Теперь подробнее рассмотрим декретный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и его особенности. Инвалидность ребенку присваивает государственная медицинская комиссия (бюро медико-социальной экспертизы) по результатам комплексной оценки. По итогам этой оценки ребенку присваивается инвалидность I или II категории максимальным сроком до 18 лет.

После получения ребенком статуса инвалида у родителей есть несколько вариантов развития событий. Один из них предусматривает выход в декретный отпуск до достижения ребенком 18 лет. В этом случае, при подаче соответствующего заявления, родитель будет получать ежемесячное пособие в размере 5500 рублей. Иные родственники, если они будут ухаживать за ребенком-инвалидом, – 1200 рублей (Указ Президента РФ № 175). Кроме ежемесячного пособия родителю или опекуну, ухаживающему за ребенком, самому ребенку назначается пенсия в соответствии с группой инвалидности.

Один из вариантов развития событий предусматривает выход в декретный отпуск до достижения ребенком 18 лет.

Если оба родителя остаются работать, то один из них может написать заявление на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Оплата каждого такого выходного дня осуществляется посредством Фонда социального страхования РФ. Расчет выплаты происходит по среднедневной заработной плате, рассчитываемой по определенному алгоритму. Соответствующую информацию можно найти в ст. 262 ТК РФ.

В ст. 263 ТК РФ прописана возможность получения вспомогательного 14-дневного отпуска, если это предусмотрено в коллективном договоре компании. Эти 14 дней могут использоваться частями или целиком, по усмотрению сотрудника, берущего его.

Вверх
Сделать сайт лучше