Практически любое общество с ограниченной ответственностью имеет работников. Поэтому каждый руководитель должен знать, как правильно принять на работу человека и документально его оформить. Если все сделано по закону, контролирующим органам будет не к чему придраться.
После регистрации ООО в налоговую инспекцию в обязательном порядке подаются сведения о нанятых работниках. Если сотрудников у коммерческой организации нет – то это повод для проверок со стороны контролирующих органов. Потому что директор ООО уже является его работником. Подробный образец трудового договора с ООО в 2017 году можно скачать бесплатно вот тут.
Все отношения, возникающие между ООО и его наемными работниками, регулируются Трудовым кодексом РФ. С человеком, который желает работать в компании, должен быть заключен трудовой договор стандартного типа. Он составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй отдается сотруднику.
Для трудоустройства понадобятся документы:
Кроме этого может понадобиться санитарная книжка, если работа связана с особыми видами деятельности. Например, это может быть работа с детьми или в столовой. Если человек первый раз устраивается на работу, то вы должны завести ему трудовую книжку и оформить пенсионное свидетельство.
После подачи всех бумаг человек пишет заявление о приеме на работу, которое составляется на имя руководителя коммерческой организации. Этот заполненный документ подписывает директор. После этого с работником заключается трудовой договор.
Трудовой договор с ООО заполняется по определенным стандартам.
В бланк договора нужно вписать:
После приема всех документов от человека, устраивающегося на работу официально, и подписания трудового договора издается приказ по форме Т-1 о приеме на работу. Далее вносится соответствующая запись в трудовую книжку, и снимаются копии с документов, чтобы прикрепить их к личному делу сотрудника. Личное дело, а также трудовая книжка хранятся у работодателя в сейфе, а специально назначенный сотрудник следит за сохранностью этих документов.
Если человек, устраивающийся на работу в общество с ограниченной ответственностью, до этого нигде не трудился, то его нужно оформить во внебюджетных фондах.
Следует подать информацию в следующие организации:
Каждый месяц ООО должно отчислять налог на доходы физического лица в налоговую службу. Ставка данного платежа в России составляет сейчас 13%. Неуплата данного налога грозит штрафными санкциями и даже уголовным наказанием – об этом должен помнить каждый руководитель.
Оформлять новых сотрудников вы должны строго в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это позволит избежать неприятных ситуаций, которые могут возникнуть с надзорными органами. Также очень важно прописать в трудовом договоре обязанности сторон и учесть все нюансы работы в компании, чтобы в дальнейшем никаких разногласий с сотрудником возникнуть не могло.