Государство активно поощряет людей сдавать кровь для помощи пострадавшим в результате бытовых и техногенных катастроф. В числе прочих бонусов – дополнительные выходные для доноров крови. В связи с этим для правильного управления организацией и ведения бухгалтерского учета важно знать, облагаются ли страховыми взносами донорские дни.
Дни донора запланированы в расписании клиник. В это время работнику предоставляется выходной, который дает возможность пройти обследование и сдать кровь. Освободить сотрудника от работы в донорский день позволяет справка, полученная на станции переливания крови. Если осмотр и сама процедура проводятся в разные дни – сотрудник получает два документа и, соответственно, претендует на два отпускных, к которым добавляется день реабилитации после процедуры.
Очевидно, что день, в который сотрудник сдает кровь, не может считаться прогулом или неявкой на рабочее место. Даже если руководитель имеет другое мнение или не разрешает сотруднику взять отпускной день. При этом за указанные дни начисляется компенсация, размер которой зависит от заработной платы (данные Минтруда России, письмо № 17-4/В-54).
Компенсируется не только время, потраченное на медицинский осмотр и сдачу крови, но и день реабилитации. Отдых положен донору для восстановления организма на следующий день после каждой сдачи крови, этот день также не может считаться неявкой на рабочее место. С компенсацией все понятно. Но все-таки, что со страховыми взносами?
Еще в ходе многочисленных разбирательств в 2014 году было принято однозначное решение. Да, страховые взносы все-таки входят в компенсацию донора. К этим взносам относятся несколько видов обязательного страхования, включая пенсионное и социальное, страховка на случай производственной травмы, профессиональных заболеваний на вредном производстве и материнства.