Заработная плата
Самым важным (а зачастую единственным) стимулом для сотрудника коммерческой организации к добротному выполнению своих задач является заработная плата. Оплата труда имеет много разновидностей. В нашей инструкции подробно разберем, какие виды заработной платы можно легально выплачивать работнику и чем они отличаются друг от друга.
Немузыкальный аккорд и сдельщина
На сегодняшний момент формы оплаты труда делятся на шесть основных групп:
1. Сдельная зарплата. Ее размер зависит от качества и количества работы, которую выполнил работник. К основному вознаграждению могут быть прибавлены надбавки (за перевыполнение нормы, например).
При такой системе трудовых вознаграждений зарплата работнику выплачивается исходя из конечных результатов. Например, за произведенное количество продукции или оказанные услуги. Расчет такой зарплаты предельно прост. Токарь Иванов изготовил за месяц 50 деталей. Согласно трудовому договору, за каждую деталь работодатель обязался выплачивать 400 рублей. В итоге, Иванову причитается 20 тысяч рублей.
Очень часто для повышения производительности предприятия и компании применяют так называемые сдельно-прогрессивные и косвенно-сдельные системы трудового вознаграждения. Суть сдельно-прогрессивной зарплаты – увеличение выплат за единицу продукции при выполнении определенных показателей. Токарь Иванов, согласно трудовому договору, получает за первые 50 деталей (план) по 400 рублей за изделие. За 51-ю и последующие оплата меняется (возрастает до 600 рублей). Таким образом, Иванов заинтересован в повышении своей эффективности и общем повышении производительности предприятия.
Суть косвенно-сдельной зарплаты – стимулирование работников вспомогательных служб. Например, согласно трудовому договору, работник сервисно-ремонтной службы Петров, который обслуживает токарный станок Иванова, получает 50% от вознаграждения последнего. Если станок работает исправно, без простоев и Иванов зарабатывает 20 тысяч рублей, то зарплата Петрова составляет 10 тысяч рублей. Если оборудование простаивает, то снижается заработок обоих специалистов.
2. Повременная. Основой для расчета повременной зарплаты является тарифная сетка – система разрядов, которые устанавливают зависимость вознаграждения за труд от квалификации сотрудника. К основной повременной зарплате могут быть также приплюсованы различные надбавки и премии.
Повременная заработная плата применяется, в основном, там, где сложно оценить количественные показатели результата труда или важно не количество, а качество услуги, или сам факт выполнения обязанностей. Например, оценить труд секретаря с помощью количества выполненных операций невозможно. Поэтому для специалиста устанавливается «ставка» – вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за час, день, неделю или месяц.
Приведем другой пример. Трудовые показатели сторожа Петрова можно оценить только с помощью количества смен или часов, проведенных на работе. Поэтому другой подход к оценке вознаграждения Петрова трудноприменим.
Сдельная и повременная оплаты труда являются самыми распространенными в России.
3. Коллективное вознаграждение. Выплачивается, например, бригаде рабочих, которые работали над сдачей одного объекта. Средства делятся на несколько частей и выплачиваются всем участникам процесса в зависимости от «взноса», который они внесли в общее дело.
4. Аккордная зарплата состоит из вознаграждения за выполнение всего объема работ. Иными словами, пока, например, дом не будет достроен, строители не получат ничего.
5. Контрактная форма оплаты труда – основная модель зарплаты, которая очень популярна и распространена в коммерческих организациях в последние несколько лет. В трудовом договоре прописываются все нюансы заработной платы, премий и надбавок, особенности и объем выполняемых обязанностей и трудовое время.
6. Комиссионная зарплата. Основывается на установленном в договоре размере комиссии, который работник получает при проведении, например, сделки. Такая форма оплаты труда традиционна у риэлторов и различного рода посредников.
Вне зависимости от формы оплаты, которую вы будете платить своим сотрудникам, и дополнительных вознаграждений, которые к ней будут прилагаться, заработок должен отражаться в бухгалтерских документах, с него удерживается налог. Кроме того, в зависимости от размера зарплаты в ФСС и ПФР перечисляются страховые взносы. Государство достаточно серьезно взялось за борьбу с «серыми» зарплатами, и применение этой схемы грозит коммерсанту большими неприятностями.