По трудовому законодательству РФ, на некоторые должности работодатель может устанавливать ненормированный рабочий график. Все условия такой работы оговариваются в трудовом или коллективном договоре. За это работник в обязательном порядке получает дополнительный оплачиваемый отпуск. Размер «бонуса» не должен быть меньше трех календарных дней. Иногда потребность в таком графике может отпасть (например, в несезон). Сегодня поговорим о том, как должна происходить отмена ненормированного рабочего дня.
Как уже говорилось выше, вся информация о применяемом рабочем графике должна оговариваться в коллективном или трудовом договоре (ст. 57 и ст. 100 ТК РФ). Следовательно, для отмены ранее установленных условий нужно внести соответствующие изменения в упомянутые документы. Об этом в обязательном порядке следует уведомить работника, не ранее чем за два месяца до момента вступления изменений в силу. На уведомлении должна стоять подпись, свидетельствующая о том, что человек ознакомлен с изменениями и принимает новые условия труда.
Если же работник отказывается от нововведений, работодатель должен предложить ему альтернативную должность, которая соответствует текущей квалификации сотрудника.
Кроме того, если отмена ненормированного графика работы не связана с изменением технологических или организационных условий труда, работник вправе продолжить свою деятельность на прежних условиях. В противном случае отмена режима возможна в одностороннем порядке со стороны руководителя, с учетом указанных в ст. 74 ТК РФ правил.
При отмене ранее устоявшегося распорядка работодатель может оставить за работником право на дополнительный отпуск, который до этого был положен ему по закону.
Для того чтобы начать процедуру по отмене, необходимо составить соответствующий приказ. Образец приказа об отмене ненормированного рабочего дня можно посмотреть здесь или либо составить документ по собственному усмотрению на фирменном бланке предприятия.