Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах. Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал.
Суммированный учет отражается на отдельном графике. Внутренняя документация предприятия устанавливает временные рамки, отведенные для выполнения рабочих обязанностей (ст. 104 ТК РФ). Период измерения может считаться понедельно, ежемесячно, раз в квартал и даже в год. При тяжелых трудовых условиях переучет происходит каждые три месяца.
Установив цикл, стоит переходить к выбору объема времени работы. За еженедельную норму принято считать 40 часов. Исключение образовывают отдельные группы трудящихся (ст. 92, 94 ТК РФ). При подсчете игнорируются больничные и отпуск. В расчет берутся дни, проведенные сотрудником на своем рабочем месте.
Пример подсчета трудовых часов:
Для измерения суммированного времени был выбран квартал. Рабочие часы формировались в трудовую пятидневку по восемь часов в день с перерывом на выходные. Январский график составил 17 дней, февральский – 20 дней, мартовский – 20. Дни 22 февраля и 7 марта сократили на один час. Итого в первом квартале вышла следующая норма по времени:
57 дней х 8 часов – 2 часа = 454 часа.
По закону, оплату выходного дня или праздника положено производить по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Посменная работа отличается тем, что ее график может календарно выпадать на субботы или воскресенья. Данные дни недели для сотрудника не являются выходными. Следовательно, закон здесь не работает. А значит, и дополнительная оплата подобным работникам не предусматривается.
В отличие от суббот и воскресений, праздники распределяются одинаково на всех сотрудников. В РФ всего 12 праздничных дней. Примеры зимних праздников включают новогодние каникулы, Рождество и День защитника Отечества. К весенним праздникам относятся 8 Марта, 1 и 9 Мая. Летом россияне празднуют День России, а осенью – День народного единства.
Суммированное время работы в праздники вносится в ежемесячный план нормы труда.
Выходные или праздничные часы возмещаются двумя способами (ст. 153 ТК РФ):
Организация оплачивает переработанные часы так, как считает это уместным и разумным для себя. Доплата за праздничные будни закрепляется документально в локальных актах. Помните, что сумма должна быть не ниже законного минимума. Как у сдельщиков, так и у сотрудников на окладе размер выплат удваивается.
Пример расчета оплаты труда:
Компания решила посчитать суммированное рабочее время. Тариф составил 100 рублей за один час. Период подсчета – месяц. В январе работник трудился 140 часов. Из них десять часов выпало на второе января. Зарплата работника составила:
130 часов х 100 рублей + 10 часов х 2 х 100 рублей = 15 000 рублей.
Двойной расчет может быть замещен официальным выходным. Для этого выбирается любой нерабочий день в календаре. При таком раскладе праздничные рабочие дни рассчитываются, как обычные будни, в одинарном размере. Сам отдых деньгами не компенсируется.
Не стоит забывать о лимите сверхурочной работы. Нельзя трудиться два дня подряд свыше четырех часов. Допустимый предел годовых переработок насчитывает до 120 часов.