Разъездной характер работы предусматривает определенные виды работы, осуществляемые на удаленных объектах по отношению к местоположению работодателя. Ведение такого способа трудовой деятельности, безусловно, имеет свои особенности. Среди них можно выделить возмещение сотруднику суточных расходов. Суточные при разъездном характере работы выдаются трудящемуся лишь в том случае, если во время осуществления работ он проживает вне дома. Какие же еще подводные камни могут ожидать обе стороны трудового процесса? Об этом и предстоит узнать в данной статье.
Прежде всего, следует различить понятия «разъездной характер работы» и «подвижная работа».
Работа, которой присущ разъездной характер, предполагает осуществление трудовой деятельности на удаленном от офиса объекте. При этом для того, чтобы трудящийся добрался от места проживания до рабочего пункта, ему необходимо затратить большое количество времени. Сюда можно отнести водителей железнодорожного и автомобильного транспорта, связистов, водителей, работающих на междугородних рейсах.
Подвижной вид работы обусловлен неоднократным перемещением сотрудника из одного рабочего пункта в другой. В связи с такими условиями труда сотрудник должен проживать вне дома. Данный характер работы свойствен, например, сотрудникам строительных компаний, торговым агентам.
Хотя Трудовой кодекс России не разделяет оба термина, провести четкую грань между ними необходимо для того, чтобы у налоговой службы и работодателя не возникало проблем, связанных с аргументированностью выплат суточных сотрудникам организации.
Суточные положены сотруднику при разъездном характере работы в случае проживания вне дома во время поездки, а командировочные расходы на проживание и проезд выдаются при необходимости.
Предприниматель вправе сам обозначать список профессий и работников с разъездным характером труда в пределах его предприятия.
Размер суточных для трудящихся, имеющих разъездной характер работы, устанавливается трудовым или коллективным договором, трудовым соглашением и другими нормативными документами конкретной организации (ТК РФ, ст. 168.1). А значит, оплата суточных может производиться в процентном эквиваленте от оклада либо четко установленной суммой, на которую влияют такие факторы как дальность поездки, ее период и прочее.
Возмещение суточных возможно только при наличии верно заполненных нормативных документов на предприятии, а именно:
Согласно вышеуказанной статье и Решению Верховного суда России № ГКПИ05-147, суточные определяются как дополнительные затраты, связанные с проживанием сотрудника вне места фактического проживания более суток. Поэтому работник, осуществляющий трудовую деятельность вышеописанным образом, имеет право на такую финансовую компенсацию. Если обе стороны трудового договора будут придерживаться изложенных в статье правил, проблем с выплатой суточных и налоговой инстанцией не возникнет.