Все посчитаем и оплатим

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

  • 696
  • 0

Достаточно часто на предприятиях вводится суммированный учет рабочего времени, особенно если есть работники, которые трудятся не по стандартному графику, а круглосуточно либо 12 и 14 часов в день. В этом случае в соответствии с законодательством РФ необходимо использовать особый расчет оплаты труда. Основные понятия и указания должны быть прописаны в локальном акте трудовой дисциплины. Как происходит оплата труда при суммированном учете рабочего времени и как правильно рассчитать зарплату при таких условиях работы, расскажем в нашей статье.

Что говорит закон

Рабочее время – час, день, неделя, месяц – период, который отрабатывает сотрудник предприятия и за который ему платится оклад. Все о рабочем времени и его учете должно быть отмечено в локальных правилах внутреннего распорядка дня и прописано в трудовом договоре с сотрудником (ст. 91 ТК РФ). На каждом предприятии обязательно должен быть график рабочего времени, где ставятся ежедневные отметки о выходе работника на смену и о каждом отработанном часе.

По законодательству, существует стандартная продолжительность рабочего времени для всех предприятий – это 40 часов в неделю. Однако, если эта норма не соблюдается либо не подходит для отдельных должностей, необходимо внести изменения в правила внутреннего распорядка дня и совместно с профсоюзом или представителем коллектива прописать в приказе, акте и трудовых договорах особые условия сотрудничества. Использовать суммированный учет рабочего времени необходимо, руководствуясь ст. 104 ТК РФ.

Разновидность учета

В зависимости от вида учета и отработанных дней будет начисляться заработная плата сотруднику, кроме того, в этом случае не последнюю роль играет сверхурочная работа, которая достаточно часто выполняется работником. При суммированном учете рабочего времени допускается переработка, однако есть определенные нюансы по этому вопросу, подробнее – в ст. 99 ТК РФ. Кроме того, общий объем сверхурочных часов, отработанных одним сотрудником предприятия, не должен быть более 120 часов в год.

Виды суммированного учета:

  1. Когда работник отрабатывает разные дни на протяжении всего периода, при этом продолжительность еженедельной работы оказывается разной, бухгалтер либо инспектор по кадрам подсчитывают общее число часов, а переработку учитывают отдельно в разные дни этого учетного периода. Она должна компенсироваться в виде выходных дней либо укороченной трудовой смены. При этом аванс или премия не положены, можно использовать только дополнительные выходные часы.
  2. Рабочая смена либо трудовой график четко зафиксированы в трудовом договоре и полностью совпадают с табелем рабочего времени. При этом в соответствии с графиками сменности предусматривают аналогичное увеличение продолжительности как рабочих часов, так и количества выходных в данном отчетном периоде. В случае сверхурочной работы к окладу работника добавляется компенсация, которая рассчитывается следующим способом: первые 2 часа (результат умножения чисел отработанных дней по графику 6-дневной рабочей недели) умножаем на 2 – в полуторном размере, остальные идут в двойном размере.

Расчет зарплаты при суммированном учете

Рассчитывается начисление компенсации за отпуск при суммированном учете рабочего времени таким же образом, как и при стандартном графике работы. В соответствии с ПП РФ от 24.12.2007 № 922 в процессе определения этого показателя к сотруднику применяется расчет среднего часового заработка. Однако это не касается оплаты отпусков и компенсации сверхурочной работы.

Чтобы вычислить сумму среднего часового заработка сотрудника при данном виде учета, необходимо разделить сумму оклада работника (за все отработанные часы вместе с премиями и вознаграждениями) на количество отработанных часов непосредственно в данном отчетном периоде (ПП РФ от 24.12.2007 № 922).

Определяется средний заработок сотрудника при суммированном учете следующим образом: умножаем средний часовой оклад специалиста на количество отработанных им часов в соответствии с утвержденным графиком этого работника непосредственно в конкретном периоде либо отработанные часы на единую тарифную ставку.

Оплата труда за нерабочие дни

Рабочие часы или дни сотрудника, который работает на основании суммированного учета, регулируются нормами ст. 153 ТК РФ.

Основные моменты:

  1. Работникам, которые трудятся по сдельному графику, оплата должна быть не менее чем по двойной ставке.
  2. Работникам по ежедневной или почасовой ставке размер зарплаты рассчитывается по двойной либо почасовой тарифной ставке.
  3. Работникам, которые трудятся на едином должностном окладе, выплачивается четко согласованный оклад без надбавок.
  4. Для работников, которые трудятся на должностном окладе:
  • Размер заработной платы не может быть меньше цены за один рабочий день либо почасовой ставки за один отработанный день или час поверх согласованного оклада в нерабочий день, если работник выполнял свои обязанности в границах месячной нормы рабочего графика.
  • Если работник вырабатывает свою норму часов в соответствии с графиком и трудится в выходной день, ему обязаны выплатить заработную плату в размере не меньшем, чем дневная либо почасовая ставка его оклада за отработанный день либо час.

Конкретные ставки и размер заработной платы как в обычный рабочий день, так и в праздничный работникам, которые трудятся по суммированному учету, имеет право устанавливать сам работодатель в локальном документе – акте внутреннего распорядка. Не стоит забывать указывать эту информацию индивидуально в трудовых договорах работников, которые выполняют свои обязанности в соответствии с графиком суммированного учета рабочего времени.

Вверх
Сделать сайт лучше