Эта работа навредит

Работа инвалидов во вредных условиях труда

  • 4 436
  • 0

У каждой организации должны быть квотируемые рабочие места, переназначенные для людей с ограниченными возможностями. В этой статье рассмотрим вопрос, возможна ли работа инвалидов во вредных условиях труда. Осуществлять трудовую деятельность могут только люди с 2 и 3 группой инвалидности, но и для них работодатель обязан создать специальные условия. Ст. 20 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» контролирует занятость этой категории граждан.

Вредные факторы

Организация, которая принимает к себе инвалида, должна создавать условия, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). В законе также указывается, что таких людей нельзя привлекать к вредным и опасным работам. А опасность и вредность определяются после прохождения аттестации рабочих мест. Кроме того, граждане с ограниченными возможностями не должны работать в ночную смену, и их рабочая неделя должна быть ограничена 35 часами.

К вредным факторам относят следующие:

  • Вибрации, повышенная температура воздуха, шум, электромагнитные волны, освещение.
  • Газы в воздухе или чрезмерное содержание пыли.
  • Наличие патогенных организмов в воздухе.
  • Поднятие тяжестей, долгая ходьба или неудобные рабочие позы.
  • Перегрузки психического и эмоционального характера.

Если работнику присвоили инвалидность

У работодателей иногда возникает вопрос: если сотруднику присвоили 2 группу инвалидности, можно ли в этом случае разорвать с ним трудовые отношения? Если у человека имеется соответствующее медицинское свидетельство, то его обязаны перевести на другое место, которое бы соответствовало индивидуальному плану реабилитации. В случае же, если такого рабочего места нет, трудовой договор с гражданином можно заканчивать. Это возможно и в том случае, если сотрудник сам не согласился на перевод.

И в заключение

На предприятиях, где трудится больше 100 человек, положено создавать от 2% до 4% мест специально для людей с ограниченными возможностями. Если в компании трудятся от 35 до 100 сотрудников, то квотируемых мест должно быть минимум 3%. Но при этом стоит помнить, что места с опасными и вредными факторами в расчет не идут, ведь, по закону, инвалиды на них трудиться не могут. Если же человек, работающий на таком месте, стал инвалидом, то работодатель должен его перевести на другую должность, которая будет соответствовать плану реабилитации человека. Поэтому ситуация, когда инвалид работает во вредных условиях труда, исключена.

Вверх
Сделать сайт лучше