Каждый человек может потерять работоспособность, от этого никто не застрахован. Инвалидность способна не только изменить жизнь человека в быту, но и оборвать его многолетний трудовой стаж. Работодатели далеко не всегда хотят сотрудничать с людьми с ограниченными возможностями, поскольку они обычно уже не могут выполнять свои прежние обязанности. Возникает вопрос, возможно ли увольнение инвалида по инициативе работодателя и есть ли для такого шага какие-то законные основания? Об этом мы расскажем в нашей статье.
Инвалиды являются такими же сотрудниками предприятия, как и все другие, поэтому и законы в области труда на них распространяются те же. Если работодатель решил распрощаться с человеком и прервать с ним трудовые отношения, то сделать это можно только на общих основаниях. Но есть и исключение – когда человек приобрел инвалидность, уже работая в компании. Если работник по медицинским показаниям больше не может занимать данное рабочее место, работодатель должен постараться предложить ему такое место, которое бы соответствовало требованиям индивидуальной программы реабилитации (ИПР).
Регулируются трудовые отношения инвалидов с работодателями двумя основными документами государственного значения. Первый – это ТК РФ, в ст. 183. Второй, не менее важный нормативный документ, – это ст. 6 № 255-ФЗ. В этих документах говорится о том, что в период нетрудоспособности сотруднику гарантированы денежные выплаты, которые должны осуществляться до выздоровления человека или до присвоения ему группы инвалидности. Получается, что когда период нетрудоспособности оканчивается и у человека появляется инвалидность, то работодатель уже не должен ему платить. Эта обязанность возлагается теперь на государственные органы социальной защиты.
Если сотрудник теряет трудоспособность временно (на срок, не превышающий четырех месяцев), компания может перевести его на более легкую должность, причем только с письменного согласия самого человека. Если работник отказывается от такого предложения или подходящего рабочего места в компании нет, то человека освобождают от работы до выздоровления. Если лечение требуется длительное и оно превышает 4-месячный срок, работодатель вправе человека уволить по ст. 77 ТК РФ.
Перечислим далее случаи, в которых возможно увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя или инвалида 2 группы:
По инициативе компании уволить инвалида можно только в том случае, если будут соблюдены следующие условия:
Например, если у человека зафиксирована сердечная недостаточность, он уже не сможет работать в ночные смены, потому что нагрузка будет для него слишком большой. Работодатель, зная это, предлагает человеку другую должность. Если сотрудник отказывается от такого предложения, он может быть уволен по инициативе работодателя. Основанием послужит вышеуказанная ст. 77 ТК РФ.
В нашей стране к инвалидам отношение особое, и государство таких людей поддерживает. Поэтому работодателю достаточно сложно по собственному желанию уволить человека с ограниченными возможностями, если последний сам этого не желает. Увольнение возможно, только если сотрудник сам отказывается от перевода или для него нет подходящего по условиям вакантного места.