• 04.06.2016
  • 329
Горячий сезон

Как пополнить команду сезонными работниками

На многих предприятиях характер производства диктуется природными факторами и временем года. Действительно, в определенное время года руководство даже распускает своих постоянных рабочих на отдых, потому что делать им нечего. Иное дело – сезон. Тогда на помощь основному составу приходят сезонные работники. Разберемся в вопросах найма, завершения контракта и других взаимоотношений предприятия с «трудовыми единицами», принятыми только на время горячей поры.

Как пополнить команду сезонными работниками

Когда приходит время

Понятие «сезонный работник» достаточно подробно описано в трудовом законодательстве нашей страны. В статье 59 ТК РФ сказано, что это люди, нанимаемые для выполнения задач, которые невозможно сделать в другое время года. Это обуславливается климатическими параметрами местности.

Как определить, когда приходит время так называемого сезона? Понятно, что специалисты в области сельского хозяйства точно знают время и продолжительность посевной и уборочной кампаний, а капитаны рыболовецких судов – сроки путины. Но для работодателей и отделов кадров важны юридически закрепленная дата начала сезона и продолжительность этого времени.

Прямых указаний в законодательстве на срок сезона нет. В статье 239 ТК делается отсылка к соглашениям между игроками отрасли и властями. Для каждого вида сезонного производства они свои. Если в отрасли не выработали единый документ, то для определения перечня работ и их сроков можно использовать постановление № 382, разработанное в Правительстве РФ.

Прямых указаний в законодательстве на сроки сезона нет. Для каждого вида сезонного производства они свои.

Итак, со временем начала сезонных работ все понятно. А на какой срок можно нанимать такие сотрудников? Трудовой кодекс дает собственнику компании право самому определить количество месяцев. В последней редакции главного трудового документа говорится, что срок сезона, как правило, не превышает шести месяцев. Ранее закон говорил о полугодии как о максимальном времени найма. Благодаря одной фразе «как правило» срок может быть как увеличен, так и уменьшен по инициативе менеджмента предприятия.

Контракт на время

Трудовой договор, который закрепляет наем «трудовых единиц», имеет свои особенности. За образец берется срочный контракт (регламентирован ст. 59 ТК РФ). В документ вносится ряд деталей, которые отличают его от аналогичной бумаги:

  1. Предпосылки заключения (необходимость выполнения задач в это время года).
  2. Срок (может быть установлен по соглашению работодателя и наемного работника).

Все остальное оформляем, как и в обычных случаях приема в коллектив.

Работодателю важно знать об одном моменте, который может повлиять на все дальнейшие взаимоотношения с нанятым на сезон. В ст. 61 ТК РФ прописана норма, которая говорит о том, что вышедший без соответствующего приказа на работу человек считается принятым в штат на бессрочных условиях. Важный момент: человек вправе истолковать этот факт как прием не на сезон, а бессрочно. Поэтому приказ с указанием периода исполнения контракта просто необходим. Иначе по истечении сезона вас могут ждать судебные разбирательства. А суд, как правило, встает на сторону работника, а не нанимателя.

При составлении контракта не забудьте происпытать человека. Срок проверки не может превышать 90 дней (ст. 70 ТК РФ).

Приказ с указанием периода исполнения контракта просто необходим. Иначе по истечении сезона вас могут ждать судебные разбирательства.

О социальных гарантиях

Сезонные работники имеют право на соцпакет. В него входят:

  1. Оплачиваемый отпускной период. Его размер составляет 2 рабочих дня за каждый трудовой месяц (ст. 295 ТК РФ).
  2. Пособие по болезни, а также во время вынашивания ребенка. В первом случае отношения со специалистом, принятым на сезон, прекращаются, но он сохраняет права на «деньги соцстраха». Во втором случае срок окончания договора переносится до родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Сезон завершен

По завершении трудового периода важно юридически корректно расстаться с человеком. Его необходимо предупредить о завершении сезона не позже чем за 3 дня. Обязательно сделайте это письменно (ст. 79 ТК РФ). Если соответствующая бумага не будет оформлена и человек выйдет на работу, то договор будет считаться пролонгированным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). С работником можно расстаться и раньше. Это может быть сделано по не зависящим от сторон обстоятельствам (ликвидация, банкротство, реорганизация предприятия). Кроме этого, работник может уволиться по собственному желанию. Попрощаться пораньше можно и по соглашению сторон.

Регулирование труда сезонных работников только кажется простой задачей. Все формальности и нормы законодательства должны быть соблюдены предельно аккуратно. Если все сделано в рамках права, то с большой долей вероятности вы расстанетесь с человеком как добрые коллеги и пригласите его на работы в следующем году. В обратном случае взаимные претензии могут привести к судебным разбирательствам.

Будьте в курсе новостей:
Подписаться
Вверх