Скользящий график работы

Общие положения

Под гибким графиком понимается нестандартная организация рабочего времени для работников. Некоторые люди ошибочно полагают, что при таком режиме человек самостоятельно выбирает для себя удобное время труда и отдыха. Но это так лишь отчасти. В ст. 102 действующего Трудового кодекса указано, что начало работы, ее продолжительность и окончание должны быть согласованы между физическим лицом и работодателем. При этом обязанность предприятия – обеспечить человеку выработку положенных часов за месяц.

Данный режим работы допускается по решению руководителя для коллектива в целом или для отдельно взятого сотрудника, если у него есть на то серьезные причины, а в компании есть возможность установить такой график. Об этом говорит Трудовой кодекс.

Плюсы и минусы

Гибкий график дает работодателю как свои плюсы, так и минусы. Рассмотрим вначале его положительные стороны:

• Рабочая неделя располагает длительными выходными, когда человек свободен и может заниматься своими делами, а значит, он может набраться сил, чтобы плодотворнее приступить работать. Также, по опросам сотрудников, при гибком графике больше довольны распределением рабочего времени, чем на стандартной 5-дневке.
• Возможность создать производственный процесс, при котором будет охвачено максимально возможное время. Например, часть сотрудников начинает работать и уходит раньше, а другая – соответственно, позже.
• Возможность использовать право на гибкий график в качестве поощрения лучшим сотрудникам.
• Повышение лояльности конкретного сотрудника и коллектива в целом, если пойти навстречу в исключительной ситуации.

А недостатки здесь тоже имеются, и они следующие:

• Гибкий график должен быть согласован с сотрудником, если он уже является членом рабочего коллектива.
• Такие условия подходят не для всех специальностей.
• Вероятность дестабилизации коллектива и ухудшения контроля персонала.

Все это значит, что и положительные, и негативные моменты здесь имеют место быть.

Как правильно составляется

В 2017 году многие фирмы из-за специфики своей деятельности выбирают нестандартную неделю. График составляется заранее и в нем выходные плавают, т.е. попадают на разные дни недели. Формируется он с упором на производственный календарь компании. Можно допускать при его составлении и отклонение в сторону увеличения или уменьшения продолжительности одного рабочего дня. Но увеличение должно обязательно компенсироваться за счет предоставления отгулов. В рабочей неделе не должно быть превышения по часам, но если оно все-таки есть, то работодатель должен все лишние часы оплачивать по повышенной ставке. Отдых между сменами не может быть меньше 42 часов, об этом нужно помнить.

Путать гибкий режим со сменным режимом труда не стоит, ведь это абсолютно разные вещи. Во втором случае, например, ночное время оплачивается стандартно по двойной ставке, а в первом – нет. Образец скользящего графика и примеры можно посмотреть здесь. Этот пример поможет ответить на вопрос, как составить скользящий график для своей компании.