Как самостоятельно проверить кандидата на вакансию

Вот несколько моментов, которые стоит принимать во внимание:

1. Документы.

Первое, что необходимо проверить, это подлинность и актуальность документов, представленных кандидатом. В первую очередь, паспорт. Стоит отметить, что даже немного надорванная страница в паспорте делает его недействительным. Обратите внимание, не переклеена ли фотография. Такие случаи далеко не редкость. Злоумышленники часто используют чужие паспорта при устройстве на работу, а потом исчезают, прихватив с собой материальные ценности или деньги.

2. Поисковые сервисы.

Самый простой и доступный всем способ, это вбить Ф.И.О. кандидата в поисковики Yandex или Google. Первое, что, скорее всего, мы увидим, будут ссылки на страницы в социальных сетях. Иногда таким образом можно установить номер телефона, как городской, так и мобильный. Если имеются в Сети, то вы обязательно увидите отзывы о человеке или еще какие-либо упоминания. Например, «Иванов Иван Иванович – нехороший человек, работал в организации «Ромашка», был изгнан с позором по тем или иным причинам». Понятно, что ориентироваться на один такой отзыв не стоит, но насторожиться и продолжить поиск уже имеет смысл.

3. Социальные сети.

Найти человека в социальной сети, имея на руках его резюме, не составит проблем. Как вариант, можно воспользоваться бесплатным сервисом Yandex.ru/people, он поможет вам найти аккаунты всех возможных социальных сетей, зарегистрированных на человека. Нашли аккаунт – начинаем анализировать. В основном нас будут интересовать три раздела: «фотографии», «друзья», «группы/сообщества». По фотографиям можно примерно определить социальный статус кандидата, понять, чем он занимается в повседневной жизни, с кем общается, как отдыхает, какие мероприятия посещает и т. д.

Не пропагандирует ли он какие-либо экстремистские взгляды, не состоит ли он в сектах или иных сомнительных организациях, не увлекается ли азартными играми и или тотализатором. Информация о друзьях и группах поможет нам определить круг общения и интересов человека.

4. Наличие долгов.

На сайте судебных приставов http://fssprus.ru, имея данные кандидата, можно посмотреть информацию о наличии исполнительных производств, открытых в отношении гражданина. Следует помнить о том, что наличие крупных долгов у кандидата может подтолкнуть его к противоправным действиям.

5. Прошлые места работы.

Не поленитесь и прозвоните организации, указанные в резюме. Не имеет смысла звонить тем людям, которых указал сам кандидат, скорее всего, их мнение не будет объективным. Найдите в интернете телефоны организации, позвоните в отдел кадров, а лучше всего попробуйте связаться с его бывшим руководителем. При правильном подходе вы получите исчерпывающую информацию о человеке.

6. Полиграф.

Эффективный инструмент для отбора кандидатов – это проверка на полиграфе. Данная услуга оказывается только специалистами, причем к их выбору подойти нужно максимально ответственно. Но на эту тему немного позже будет отдельная статья. Желаю всем хорошего настроения и безопасного бизнеса!

P. S. Если вы принимаете нового сотрудника на должность, сопряженную с принятием серьезных решений или с материальной ответственностью, я рекомендую обращаться к профессионалам.

Также обращаю ваше внимание на следующие ресурсы:

1. Проверка по списку недействительных российских паспортов: http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=2000

2. Соответствие документа и адреса регистрации: http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=2160