Если у человека есть инвалидность, то он вполне может устраиваться на работу и осуществлять трудовую детальность. Только к этой категории людей работодатель должен применять некоторые особенные меры, что обязательно указывается в трудовом договоре. В этой статье мы подробно поговорим, как грамотно заключить трудовой договор с инвалидом, чтобы он был юридически верным и контролирующие органы не смогли к нему придраться.
Полноценно работать могут только инвалиды 3 группы и 2 группы, а также люди со статусом инвалида с детства. Их работодатели могут принять в качестве сотрудников. А ст. 20 Закона № 181-ФЗ регулирует этот вопрос. Здесь прописано все, что касается занятости людей с инвалидностью.
При приеме на работу к таким людям предъявляются следующие требования:
Если все это у человека имеется, то можно заключать с ним трудовой договор.
Существуют некоторые особенности, которые должен учитывать работодатель, который принимает к себе инвалида. Чтобы компания могла взять на работу такого человека, инвалид должен представить в отдел кадров:
На основании этих документов и осуществляется прием на работу. Из дополнительных бумаг отдел кадров может попросить предъявить справку о составе семьи или свидетельство о рождении ребенка. Группы инвалидности даются в зависимости от тяжести болезни, текущего состояния здоровья и степени ограничения жизнедеятельности. Инвалиды с 1 группой по трудоспособности не могут устраиваться на работу. А вот люди с 2 и 3 группой могут осуществлять трудовую деятельность, но только в специальных условиях.
Гражданам с 3 группой инвалидности сокращение рабочей недели не положено. А те, у кого есть 2 группа, могут рассчитывать на 35-часовую неделю. Что касается длительности каждой смены, то она указана в свидетельстве об инвалидности. К сверхурочному труду такие люди привлекаться не могут, но на это нужно их собственное письменное согласие. Что касается отпуска, то здесь положены 30 рабочих дней. Кроме того, инвалид имеет право брать неоплачиваемые отпуска, общей продолжительностью до 60 дней за год.
Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, и он имеет точно такую же форму, как и для всех остальных работников организации. Только в договоре с инвалидом обязательно прописывается продолжительность одной смены и рабочей недели, а также указывается срок отпуска. Еще в данном документе следует сделать такие разделы:
Если инвалид на работу направлен из центра занятости, то работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. А вот если человек приходит сам, то отдел кадров или руководитель могут оценивать его профессиональные навыки и решать, брать или не брать на работу.
При подтверждении наличия ограничения трудоспособности придется писать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются те условия, которые необходимы инвалиду для осуществления его трудовой деятельности. Образец трудового договора с инвалидом можно изучить здесь.
Работодателям следует знать, что если они принимают к себе инвалидов, то за это получают льготы от государства. Хотя, несмотря на это, далеко не все организации хотят принимать к себе таких людей. Но нужно помнить, что за отказ в приеме контролирующие органы могут накладывать штрафы. Важно правильно составлять трудовой договор с работником-инвалидом, чтобы в нем были отражены все права и обязанности сторон.