Несмотря на то, что инвалиды II и III группы могут осуществлять трудовую деятельность, для них работодатель должен создавать специальные условия. Поэтому не все организации готовы принимать к себе таких сотрудников и пытаются найти способы, чтобы их не взять. В нашей статье мы обсудим отказ инвалиду в трудоустройстве, и чем это может грозить предприятию.
Регулирует рабочую деятельность людей с инвалидность Федеральный закон № 181-ФЗ. В ст. 21 № 181-ФЗ говорится о том, что в организациях должны быть квотируемые места для этой категории людей. Если в компании больше 100 рабочих мест, то, согласно данному закону, из них минимум 2% мест должны быть для людей с ограниченными возможностями. Если же в компании трудятся от 35 до 100 человек, то за инвалидами должно быть закреплено 3% мест. К квотируемым местам не могут быть отнесены те, которые определяются как вредные или опасные для здоровья. А вредность или опасность могут быть выявлены только после организации специальной оценки условий труда, которую один раз в 5 лет обязаны проводить все ИП и юридические лица страны.
Если человек направляется в организацию центром занятости, то в этом случае отказать без последствий для себя работодатели не могут. Если же инвалид приходит сам, его можно не принять, ссылаясь на несоответствие деловых и квалификационных качеств требованиям компании.
Необоснованный отказ в приеме на работу инвалида повлечет за собой наложение штрафных санкций на предприятие. Так, размер штрафа для юрлиц установлен от 5 до 10 тыс. руб. Если же компания отказывает инвалиду, несмотря на наличие квот, данное решение можно обжаловать в суде. Если у человека есть профессиональные навыки, необходимые для данной работы, то судебная инстанция примет его сторону и обяжет компанию взять сотрудника. Причем работодатель будет обязан оформить трудовой договор с той даты, которую укажет судья в своем решении. Кроме того, придется заплатить инвалиду за время, которое он потратил на суд. Инвалид, кроме приема на работу, сможет потребовать у предприятия компенсацию морального вреда. Но только в том случае, если посчитает, что имела место дискриминация.
Если работодатель не берет инвалида на работу по объективным причинам, то он должен отказать ему в тактичной форме, подробно объяснив все причины такого решения. Лучше всего оформить отказ письменно и отправить человеку в письме. Написать можно о том, что у инвалида не достаточно деловых качеств или опыта для данной должности.
Также отказать человеку с ограниченными возможностями можно в том случае, если в медико-санитарном заключении написано, что человеку противопоказана данная трудовая деятельность. В таком случае работодателю штрафы не грозят, и суд будет на его стороне.
Каждый работодатель, в зависимости от имеющегося количества рабочих мест, обязан предоставлять квотируемые места для людей с ограниченными возможностями. Если он отказывает инвалиду, то такой отказ должен быть обоснованным, иначе не избежать административной ответственности.