Каждый предприниматель может определять размер окладов и премий своих сотрудников. Поэтому он может ошибочно полагать, что вправе удерживать из заработной платы своего сотрудника любые суммы. На самом деле это не так. Существует законодательное ограничение на такие операции, и сегодня в нашей статье мы поговорим о том, как происходит удержание штрафа из заработной платы работника.
Всего есть четыре вида позволительных удержаний из денежных средств, которые являются заработной платой гражданина:
Это все прописано в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоит заметить, что размер всех удержаний по закону не может превышать 20 процентов от зарплаты. Но если в деле сразу несколько исполнительных листов из судебных инстанций, то эта цифра может возрасти до 50 процентов.
Удержание административного штрафа или штрафа ГИБДД возможно только через службу судебных приставов, которые подают в организацию специальный исполнительный лист. В таком случае нужные суммы бухгалтерия направляет на счет взыскателя.
Некоторые работодатели сами назначают штрафные санкции в отношении своих работников, например, такие:
Но все эти штрафы несут незаконный характер, потому что работодатель имеет право только на дисциплинарные наказания и возмещение причиненного ему материального ущерба.
Получается, что такой вид удержаний из заработанных человеком денег на официальной работе, как штрафы, – это вынужденная мера, к которой прибегает государство, чтобы вернуть причитающиеся ему деньги. Работодатель должен строго выполнять все требования исполнительного листа, чтобы не понести наказание со стороны контролирующих органов.