Удержание из заработной платы по исполнительному листу

Какими бывают исполнительные документы

Существует несколько видов исполнительных документов:

• Исполнительные листы, которые были выданы на основании судебного решения.
• Приказы судебного характера, которые выдаются по требованию кредиторов.
• Соглашение добровольного порядка, выдаваемое на удержание с заработной платы алиментов.
• Акты и протоколы, которые выдаются исполнительными государственными органами, уполномоченными создавать подобную документацию.
• Постановления Федеральной службы судебных приставов.
• Постановление нотариуса.
• Документы, которые выдает Пенсионный фонд России.

По всем этим исполнительным документам возможно удержание части зарплаты сотрудника. Для этого бумага подается в бухгалтерию организации, после чего сотрудники бухгалтерии необходимую сумму, которая прописана в документе, изымают. Исполнительные листы можно различать и по требованиям, которые они содержат. Существуют такие виды:

• По которым происходит возмещение вреда здоровью или имуществу.
• На уплату штрафов.
• На алименты детям или нетрудоспособным родственникам.
• Которые содержат требования по долговым обязательствам.

Исключения

В законе об исполнительном производстве перечислены также случаи, когда изымать деньги с зарплаты нельзя. К ним можно отнести:

• Удержание из социальных выплат, которые идут из Фонда социального страхования, запрещены. К таким выплатам можно отнести пособия по беременности, уходу за детьми, деньги за рождение ребенка и другое. А вот с денег по больничному листу часть удерживать можно.
• Также не получится изъять деньги, которые выдавались человеку как компенсационные выплаты. Они даются, когда работника отправляют в командировку, при утере сотрудником кормильца или на возмещение вреда здоровью.
• Деньги от работодателя, которые выдаются работнику для посещения санаториев и курортов.

Размер удержаний

По решению суда из заработной платы человека может быть взыскана определенная сумма, но здесь есть максимальное удержание. Эта цифра составляет 50%. Больше этого нельзя отнимать от заработной платы, даже если в бухгалтерию пришли сразу несколько исполнительных листов по разным делам. Сумма прописывается в исполнительном листе, и она изымается каждый месяц. Причем может быть как процент от зарплаты, так и конкретная цифра. Величина удержания изымается из зарплаты работника и направляется взыскателю. Но есть ситуации, когда возможно удержание более чем 50 процентов. Эти случаи таковы:

• Алименты на несовершеннолетних детей.
• Удержание средств на возмещение ущерба здоровью человека.

В таких случаях 50-процентный барьер может быть преодолен и увеличен до 70%. Больше брать запрещено на законодательном уровне.

Порядок очереди

Если по судебному приговору было выдано сразу несколько исполнительных листов на одного человека, существует порядок очереди. Очередность нужна в том случае, если максимально возможной суммы взыскания недостаточно, чтобы удовлетворить все требования в полной мере. Очередность такова:

1. Алименты на детей и возмещение вреда здоровью и морального ущерба.
2. Удовлетворение требований по договорам с физическими лицами.
3. Взыскания в пользу бюджета и в различные фонды. Сюда также относятся штрафы и кредиты.

Ответственность за соблюдение порядка очередности ложится на бухгалтерию компании, которая получила исполнительные листы. Сначала гасятся долги по первому документу; когда они полностью закрыты, можно переходить ко второму и так далее. Исполнительный лист бухгалтерия обязана зарегистрировать в специальном журнале. В нем прописывается номер листа, информация о взыскателе, данные должника и сумма долга. Через 3 дня взыскатель и Федеральная служба судебных приставов должна быть уведомлена о том, что бухгалтерия начала процедуру удерживания средств.

И в заключение

Удержание денежных средств из зарплаты сотрудника по судебному приказу должно выполняться неукоснительно. В противном случае ответственные лица организации подвергаются административной или уголовной ответственности.