Как найти хорошего бухгалтера

Что должен уметь

Перед тем, как нанять человека на данную должность, нужно четко понимать, какие функции этот работник будет выполнять. Например, он должен обладать следующими знаниями:

• Иметь представление о действующих законах.
• Разбираться в особенностях бухгалтерского учета и уметь работать с соответствующими компьютерными программами.
• Правильно считать налоги.
• Обладать способностью проводить консультации на темы налогообложения.
• Уметь снижать уровень налоговой нагрузки на фирму.
• Защищать фирму в случае налоговых проверок.

Пошаговая инструкция

Сложнее всего найти и затем принять на работу главного бухгалтера. Ведь это должен быть человек с опытом работы на такой должности. Сейчас мы приведем удобную пошаговую инструкцию, которая расскажет, как выбрать главного бухгалтера.

1. Определение уровня участия главбуха в делах фирмы. Специалист должен формировать бухгалтерские отчеты, заниматься налоговым и финансовым планированием, оптимизировать деятельность предприятия. В небольших компаниях бухгалтер является вторым человеком после директора по значимости. Он берет на себя обязанности директора по аналитике и директора по финансам. Поэтому маленькой компании подойдет универсальный специалист, который ориентируется во многих сферах бухгалтерии. Крупным компаниям предпочтительнее брать узкопрофильных специалистов.
2. Определение уровня компетенции будущего сотрудника. Сотрудники с опытом до одного года хороши тем, что слушаются начальство, исполняют приказы и отличаются аккуратностью. Если у бухгалтера средний опыт, то это уже отличный специалист, который разбирается во всех тонкостях бухгалтерского учета. А бухгалтеры с большим опытом могут решать многие вопросы, но и работа таких сотрудников оплачивается высоко.
3. Узнать, какие зарплаты получают бухгалтеры в городе, и, отталкиваясь от этого, определить ставку своего будущего сотрудника.

Поиск

После такой подготовки можно приступать непосредственно к поиску. Начать можно с опроса друзей и знакомых, ведь они могут посоветовать хорошего бухгалтера и вряд ли обманут. Самый популярный вариант – это доски объявлений в интернете. Там можно отыскать резюме бухгалтеров, которые в поиске работы или разместить свою вакансию. В вакансии важно подробно прописать требования к специалисту: к его опыту, уровню знаний, возрасту. Кроме того, надо дать информацию о самой компании, чтобы соискатель имел представление, где ему предлагают работу и чем там придется заниматься. Эти данные помогут бухгалтеру рассчитать свои силы.

Некоторые компании обращаются в специальные кадровые агентства, которые помогают найти работника. Но это услуга платная и не всегда оправданная.

Личная встреча

Когда специалист найден, нужно проверить его в деле. Для этого кандидата приглашают на личную встречу с директором. На собеседовании руководитель проверяет уровень знаний человека, задавая ему соответствующие вопросы. Важно убедиться, что бухгалтер разбирается в нюансах, касающихся деятельности, на которую ориентирована компания. Бухгалтер должен быть стрессоустойчивым и умеющим отстаивать свою точку зрения, ведь это может понадобиться при встречах с представителями налоговой службы. Еще он должен уметь прогнозировать последствия налоговых изменений.

Для проверки не помешает подготовить ряд ситуаций, которые бухгалтер должен будет решить во время собеседования.

И в заключение

Хотя правильно подобрать обычного или главного бухгалтера непросто, но решить эту задачу просто необходимо. Если потратить время и приложить максимум усилий, это осуществимо.