На дороге не валяются

Как найти хорошего директора

«Как найти хорошего директора?» – этим вопросом задаются многие учредители и основатели компаний. Ведь важно найти человека, которому можно доверить руководство. Такая кандидатура должна иметь не только соответствующее образование, но и навыки работы и определенные черты характера. Сегодня мы ответим на вопрос, как принять генерального директора на работу, какие документы при этом необходимо оформить и на что обратить внимание.

Отбор кандидатов: на какие качества обратить внимание

Выбрать нужную кандидатуру на руководящую должность не так-то просто. Некоторые компании обращаются за помощью в специализированные кадровые агентства, где специалисты, опираясь на ваши требования и пожелания, подберут несколько представителей, желающих занять вакантную должность.

Чтобы сузить круг претендентов и правильно произвести отбор, обращайте, в первую очередь, внимание на качества, которыми должен обладать хороший руководитель. Красивая речь, умение убеждать и отстаивать свою позицию, умение вести переговоры, навыки руководящей должности, хорошая обучаемость – это то, что должно быть присуще будущему руководителю.

Кроме того, он должен понимать, что цель его деятельности – максимизация прибыли предприятия. Осуществляя поиск, не стоит останавливаться на одной кандидатуре, проведите собеседование с несколькими специалистами, желающими начать трудовую деятельность в вашей компании.

Подобрать хорошего руководителя со стороны – это значит найти человека, который, придя в незнакомый коллектив, сможет быстро адаптироваться, понять экономическую ситуацию на фирме, стать лидером и, стимулируя сотрудников, оптимизировать работу предприятия, увеличивая при этом рентабельность.

Опытные кадровые консультанты при отборе сотрудников на руководящую должность обращают внимание на:

Лидерские качества. Очень важные задатки, которые должны обязательно присутствовать у любого руководителя. Именно они позволят человеку поднять предприятие на новый уровень развития.
Мыслить стратегически. Это новый показатель, которым должен обладать хороший руководитель. Ведь только предвидя возможный результат от своих действий, он сможет составить грамотный план мероприятий, направленных на повышение прибыльности компании.
Технические навыки. Прежде чем нанять человека, уточните, имеются ли у него навыки работы в вашей сфере.
Умение создать команду и налаживать отношения. Ведь каким бы грамотным специалист ни был, в одиночку поднять предприятие он не сможет. А для этого он должен показать себя в коллективе с положительной стороны, чтобы его не только считали лидером, но и уважали.
Умение убеждать и общаться. Хороший директор должен так преподнести свою идею, чтобы каждый, кто о ней услышит, изъявил желание принять участие в ее реализации. Причем важно заинтересовать не только сотрудников компании, но и самих учредителей. Грамотная речь необходима руководителю также для общения с представителями СМИ, государственными структурами.
Способность проводить реформы. Это качество поможет руководителю осуществлять в компании многочисленные перемены и усовершенствования коммерческих отношений. Человек, занимающий руководящий пост, всегда должен быть готов к переменам, налаживанию процессов, стремиться к росту доли рынка.
Честность. Это качество не относится к навыкам, но его присутствие у человека руководящего звена должно быть обязательно. Ведь вопрос репутации фирмы достаточно важен для каждого учредителя.

Итак, определив несколько кандидатур, проведите с ними собеседование. При желании подготовьте тест относительно будущей деятельности и попросите ответить на поставленные вопросы перед беседой. Однако только при личном общении вы сможете лучше определить индивидуальные черты его характера и выстроить систему мотивации его труда, которая повысит его стремление к работе.

Оформление трудовых отношений

Для оформления на работу генерального директора необходимо провести общее собрание и принять соответствующее решение. Только на основании этой формы можно составить трудовой договор с генеральным директором и оформить приказ о приеме на работу на срок, оговоренный в принятом постановлении.

Если учредителем является один человек, достаточно оформить решение от его лица.

Перед оформлением договора, кандидата необходимо проверить по базе дисквалифицированных лиц. Если увидите, что претендент на должность имеет ограничения и не может занимать руководящий пост, оформлять трудовые отношения с ним нельзя, так как в этом случае на предприятие могут быть наложены штрафные санкции до ста тысяч рублей (ст. 14.23 КоАП РФ).

Если все нюансы улажены, оформляется трудовой договор, издается приказ унифицированной формы Т-1. Кроме того, можно оформить соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В остальном порядок трудоустройства не отличается от оформления любого другого сотрудника. Найти действительно грамотного директора сложно, но, если учитывать все нюансы, вполне возможно.