Ищем эйчара

Как подобрать менеджера по персоналу

  • 172
  • 1

В крупных компаниях важную роль играет работа с кадрами. Работники отдела кадров не только осуществляют контроль и ведут документальную работу, но и правильно подбирают персонал на свободные должности. С менеджера по кадрам начинается путь работника в коллектив. Поэтому важно подобрать квалифицированного сотрудника в отдел кадров. Как подобрать менеджера по персоналу, какими навыками должен обладать этот человек, расскажем подробнее.

Как подобрать менеджера по персоналу

На что стоит обратить внимание

Для работы кадровиком подойдет человек с образованием психолога, экономиста, менеджера. Работник должен разбираться в трудовом праве, уметь анализировать и быстро принимать решения.

Вот основные характеристики, на которые стоит обратить внимание при выборе менеджера по персоналу:

  1. Коммуникабельность. Человек должен без труда находить контакт со всеми работниками и новыми членами коллектива. При этом уметь поддержать любой разговор, быть тактичным и воспитанным. Новые специалисты, которые придут устраиваться на работу, должны почувствовать позитивный настрой отдела кадров.
  2. Иметь гибкость в общении. Менеджер должен проводить собеседования, корректировать обратную связь и уметь выбирать кандидатов.
  3. Иметь высокую стрессоустойчивость. Постоянная работа с людьми не обходится без конфликтов и споров, поэтому к любой ситуации менеджер должен относиться спокойно, не впадать в истерики и не кричать.
  4. Иметь аналитические навыки. Кадровик обязан уметь собирать информацию, используя различные источники и уметь выделить главные моменты, опираясь на факты.
  5. Человек должен легко обучаться. Трудовое законодательство каждый год меняется, поэтому кадровый менеджер должен уметь использовать новую информацию и применять ее.
  6. Иметь цели и выполнять задачи.
  7. Результативность. Человек должен не просто иметь цели, но и доходить до финиша с положительным результатом, не бросать дело на полпути.
  8. Обладать ответственностью. Грамотный рекрутер должен принимать решения и отвечать за них.
  9. Уметь планировать и организовывать коллектив. Кадровый работник планирует отпуска, различные мероприятия и составляет графики, затем контролирует их выполнение.
  10. Выполнять трудовую дисциплину в рамках его обязанностей.

Найти эйчара, который полностью будет соответствовать всем требованиям, не сложно. А где это сделать и как, расскажем ниже.

Кто ищет, тот найдет

Поиск начинается с описания вакансии. Так как рынок труда переполнен и подходящих специалистов немало, то вакансия составляется как можно точнее.

Начинается вакансия с описания компании, возможностей и перспектив роста, указывается размер оплаты труда. Затем подробно описываются требования к специалисту. Причем учитываются не только личностные качества, но и желаемое образование, дополнительные навыки и опыт. В вакансии указывается пол и возраст специалиста. Эти данные сузят рамки поиска, и к вам будут обращаться только подходящие кандидатуры.

Причем учитываются не только личностные качества, но и желаемое образование, дополнительные навыки и опыт.

Поиск можно осуществлять через местную биржу труда, газеты и интернет. Социальные сети сегодня тоже дают высокую эффективность в поиске. Также нового сотрудника можно поискать внутри вашей компании. Возможно, у вас уже работает специалист, которому подойдет эта должность.

Выбрать кадровика для постоянной работы сложно, если нечетко сформулировать обязанности сотрудника и задачи, которые он будет выполнять. Чем точнее требования, тем больше вероятность, что к вам обратится нужный вам специалист, с которым компания будет работать эффективнее.

  • Михаил

    Для компании главное — описание вакансии, а для менеджера — грамотно и подробно составленное резюме. Я при его составлении описывал все свои знания и навыки, качества как специалиста и прочее… Затем просто разместил его на авито и в течение недели нашел достойную работу.

    0
Вверх
Сделать сайт лучше