В крупных компаниях важную роль играет работа с кадрами. Работники отдела кадров не только осуществляют контроль и ведут документальную работу, но и правильно подбирают персонал на свободные должности. С менеджера по кадрам начинается путь работника в коллектив. Поэтому важно подобрать квалифицированного сотрудника в отдел кадров. Как подобрать менеджера по персоналу, какими навыками должен обладать этот человек, расскажем подробнее.
Для работы кадровиком подойдет человек с образованием психолога, экономиста, менеджера. Работник должен разбираться в трудовом праве, уметь анализировать и быстро принимать решения.
Вот основные характеристики, на которые стоит обратить внимание при выборе менеджера по персоналу:
Найти эйчара, который полностью будет соответствовать всем требованиям, не сложно. А где это сделать и как, расскажем ниже.
Поиск начинается с описания вакансии. Так как рынок труда переполнен и подходящих специалистов немало, то вакансия составляется как можно точнее.
Начинается вакансия с описания компании, возможностей и перспектив роста, указывается размер оплаты труда. Затем подробно описываются требования к специалисту. Причем учитываются не только личностные качества, но и желаемое образование, дополнительные навыки и опыт. В вакансии указывается пол и возраст специалиста. Эти данные сузят рамки поиска, и к вам будут обращаться только подходящие кандидатуры.
Поиск можно осуществлять через местную биржу труда, газеты и интернет. Социальные сети сегодня тоже дают высокую эффективность в поиске. Также нового сотрудника можно поискать внутри вашей компании. Возможно, у вас уже работает специалист, которому подойдет эта должность.
Выбрать кадровика для постоянной работы сложно, если нечетко сформулировать обязанности сотрудника и задачи, которые он будет выполнять. Чем точнее требования, тем больше вероятность, что к вам обратится нужный вам специалист, с которым компания будет работать эффективнее.